Magnetis abre seleção para 46 vagas de emprego

A fintech Magnetis, gestora de investimentos digital, tem vagas de emprego abertas para contratar 46 profissionais de diversas áreas. As posições disponíveis são para os times de Tecnologia, Produto, Financeiro, Marketing, Consultoria e Recursos Humanos. A sede da empresa está localizada em São Paulo.

A maior demanda é por desenvolvedores backend e a maioria das posições podem ser remotas. "Hoje temos um terço do time trabalhando remoto, espalhados por seis estados brasileiros", conta a líder de recursos humanos Pamela Ortiz.

"Queremos atrair pessoas alinhadas à nossa cultura e valores, que gostem de trabalhar em uma ambiente de startup e tenham interesse no mercado financeiro", explica Pamela sobre o perfil desejado dos profissionais para trabalhar na Magnetis.

Magnetis: como se inscrever nas vagas de emprego

Os interessados em participar do processo seletivo da Magnetis devem cadastrar currículo no site https://jobs.kenoby.com/magnetis. No portal, os candidatos têm acesso a todos os detalhes e requisitos das vagas disponíveis.

Saiba como montar um currículo atrativo

Muitos candidatos são vetados para uma vaga de emprego, estágio ou trainee muito antes de chegar na entrevista com o recrutador. Um dos motivos mais comuns para essa desclassificação prematura é um currículo pouco atrativo. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para ajudá-lo a ter um currículo vencedor.

Um resumo conciso de suas qualificações e experiências pessoais, abaixo das suas informações de contato, oferece aos empregadores uma visualização rápida e resumida de suas principais habilidades e ambições de trabalho. Geralmente, é o primeiro lugar que o recrutador olha quando pega um currículo na mão, portanto, detalhe suas realizações e qualificações de maneira objetiva.

Outra dica é corresponder a descrição da oportunidade, tentando utilizar adjetivos que sejam semelhantes aos utilizados no anúncio da vaga. Por exemplo, se o empregador dá prioridade para alguém com “capacidade de liderança eficaz”, certifique-se de demonstrar isso na primeira parte de seu currículo, utilizando o espaço destinado ao resumo profissional e características pessoais.

Além disso, não adianta enfatizar seus triunfos profissionais no currículo se você não terá como comprová-los posteriormente. Ao listar suas realizações, a recomendação é ter em mente que o que realmente impressiona os empregadores são os números. Exemplificando, se o candidato puder ilustrar suas conquistas com fatos e números, ou seja, descrever o quanto de receita que trouxe para o negócio naquele ano ou como clientes aumentaram seu investimento na marca, faça com objetividade.

Mercado de trabalho pede determinação e comprometimento