A escassez de talentos no mercado de trabalho é algo que já vem acontecendo e continuará para o próximo ano, informa consultora global
Victoria Batalha Publicado em 07/12/2022, às 08h56 - Atualizado às 09h03
O mercado de trabalho vem sofrendo com uma falta de mão de obra qualificada há algum tempo e essa situação continuará se repetindo no próximo ano, é o que aponta a consultora global Randstad, que também listou outras tendências para 2023 dentro do mercado. Como mais flexibilidade, melhor qualidade de vida, novas competências para líderes, contratação por habilidades e experiências e trabalho temporário.
Para Fábio Battaglia, CEO da Randstad no Brasil, a escassez de talentos no mercado faz com que empresas passem a contratar por habilidades e experiências, não olhando unicamente para o diploma. "Com a urgente demanda de profissionais com conhecimentos específicos e com pouca mão de obra que atende a esses requisitos, as empresas têm avaliado os candidatos por suas vivências", completa.
As contratações temporárias podem ser o caminho para encontrar os talentos que faltam dentro do mercado. Essa tendência já está em alta e vai continuar para o ano de 2023. Principalmente porque esse tipo de contratação costuma suprir as demandas específicas durante o período necessário.
Segundo a Associação Brasileira do Trabalho Temporário (Asserttem), são esperados 680 mil contratações até o final deste ano. Sendo a maior previsão de contratações nos últimos nove anos. "O trabalho temporário é favorável para empresas e candidatos. Permite a contratação de habilidades específicas para um determinado período e pode culminar na entrada de pessoas no mercado de trabalho e em efetivações de profissionais", destaca o CEO.
+++ Empregos temporários de fim de ano: 5 cargos com as melhores comissões
Fábio destaca que contratações temporárias não são exclusivas para funções operacionais, mas que profissionais experientes e com habilidades específicas também vêm trabalhando neste modelo. "Vemos uma nova tendência no mercado chamada Interim Management, em que especialistas a C-Levels apoiam empresas em todas as alçadas de tomadas de decisões, como projetos de expansão, reestruturação ou às que passam por alguma grande mudança.”, completa Fábio.