Especialista dá dicas para ajudar empresas na contratação de temporários

Com a chegada do final do ano, vários setores aumentam o número de contratações temporárias para darem conta da alta demanda, principalmente no varejo. A Associação Brasileira do Trabalho Temporário (Asserttem) esperava a abertura de 680 mil vagas temporárias, devido ao Black Friday, Natal, Ano Novo e Copa do Mundo 2022. Esse número é 115 mil vagas a mais do que aconteceu no ano passado.

As expectativas positivas também são confirmadas pela Confederação Nacional do Comércio (CNC), que espera que durante este final de semana do Black Friday deve movimentar cerca de R$ 4,2 bilhões, 1,3% a mais do que aconteceu em 2021. Para a CNC, o fluxo de consumidores em lojas já é 3,1% maior do que nos anos anteriores.

+++ Empregos temporários de fim de ano: 5 cargos com as melhores comissões

Como melhorar e facilitar as contratações temporárias

A contratação temporária de funcionários exige muito dos profissionais de RH (recursos humanos) das empresas, já que o tempo é mais curto para fechar contratações, gerir e ainda garantir todas as obrigações e direitos trabalhistas necessários.

Alisson Souza, CEO da Abler, dá dicas de como facilitar essas contratações para empresas. O primeiro passo, segundo o especialista, é conhecer as regras relacionadas ao contrato temporário. “É preciso considerar, por exemplo, que uma vaga temporária pode ter a duração de no máximo 180 dias, consecutivos ou não”, explica.

Ele ainda destaca que o mais importante é que esse tipo de contrato seja feito por intermédio de uma empresa focada em trabalho temporários. Outro ponto, é que todas as obrigações trabalhistas devem ser garantidas, como férias e 13º, com exceção de aviso prévio e multa em caso de demissão.

“Ainda que outra empresa esteja realizando o processo, o RH da empresa que abre as vagas também deve realizar entrevistas e treinamentos. Isso é essencial para garantir que o perfil e as habilidades necessárias estão sendo consideradas”, continua Alisson. “É importante também repassar o perfil desejado o quanto antes para facilitar a triagem. Dessa forma serão encaminhados apenas os candidatos que cumprem as demandas necessárias”, completa.