Quali oferece 170 vagas de emprego em diversos cargos; confira os detalhes

A Quali, administradora de planos de saúde, está com 170 vagas disponíveis para atuação nas áreas de Marketing e Comunicação, Comercial, User Experience, Operações, Produtos, Atendimento e TI. Há oportunidades em diversos cargos, como jovem aprendiz, assistente, consultor, analista, coordenador e especialista. Os salários variam de acordo com a vaga.

A Quali oferece diversos benefícios, como vale-refeição, vale-alimentação, assistências médica e odontológica, seguro de vida, participação nos lucros (PPR), horário flexível, folga no dia do aniversário, sextas-feiras com expediente mais curto, dress code liberado, GymPass, Zenklub (plataforma de orientação psicológica on-line), maior tempo de licença parental, auxílio-home office, cursos para desenvolvimento pessoal e profissional, além do Clube de Parcerias, que inclui descontos em diversos segmentos, como instituições de ensino e escolas de idiomas.

Um dos pilares da Companhia é a diversidade e a inclusão. Por isso, todas as vagas consideram a participação de pessoas com deficiência (PCD's) no processo seletivo. Somente em 2020, a Quali contratou 794 pessoas, entre elas 58 pessoas com deficiência.

Os interessados em participar do processo seletivo da Quali devem se cadastrar no site https://jobs.kenoby.com/qualicorp.

Saiba como montar um currículo atrativo

Muitos candidatos são vetados para uma vaga de emprego, estágio ou trainee muito antes de chegar na entrevista com o recrutador. Um dos motivos mais comuns para essa desclassificação prematura é um currículo pouco atrativo. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para ajudá-lo a ter um currículo vencedor.

Um resumo conciso de suas qualificações e experiências pessoais, abaixo das suas informações de contato, oferece aos empregadores uma visualização rápida e resumida de suas principais habilidades e ambições de trabalho. Geralmente, é o primeiro lugar que o recrutador olha quando pega um currículo na mão, portanto, detalhe suas realizações e qualificações de maneira objetiva.

Outra dica é corresponder a descrição da oportunidade, tentando utilizar adjetivos que sejam semelhantes aos utilizados no anúncio da vaga. Por exemplo, se o empregador dá prioridade para alguém com “capacidade de liderança eficaz”, certifique-se de demonstrar isso na primeira parte de seu currículo, utilizando o espaço destinado ao resumo profissional e características pessoais.

Além disso, não adianta enfatizar seus triunfos profissionais no currículo se você não terá como comprová-los posteriormente. Ao listar suas realizações, a recomendação é ter em mente que o que realmente impressiona os empregadores são os números. Exemplificando, se o candidato puder ilustrar suas conquistas com fatos e números, ou seja, descrever o quanto de receita que trouxe para o negócio naquele ano ou como clientes aumentaram seu investimento na marca, faça com objetividade.