A Teleperformance informa que o processo de seleção consiste em várias etapas diferentes. É desejável experiência em Call Center
Douglas Terenciano | douglas@jcconcursos.com.br Publicado em 04/10/2021, às 10h19 - Atualizado às 10h40
A empresa Teleperformance está com 270 vagas abertas para a função de atendente receptivo bilíngue e trilíngue. Para se candidatar é necessário ter mais de 18 anos, ensino médio completo, e possuir língua inglesa e/ou espanhola em nível intermediário a avançado.
É desejável experiência em Call Center com suporte, atendimento chat ou multiskill. A Teleperformance oferece Assistência médica, Assistência odontológica, Vale-alimentação, Vale-refeição e Vale-transporte.
A Teleperformance informa que o processo de seleção consiste em várias etapas diferentes. Essas etapas são independentes umas das outras e, portanto, o candidato será convidado a participar de mais uma etapa do processo seletivo. A avaliação do desempenho em cada uma das etapas será realizada pelo recrutador da empresa somente após a conclusão de todas as etapas do processo seletivo.
Os interessados em participar do processo seletivo da Teleperformance devem acessar o o link https://bit.ly/2YiqFA5 e cadastrar currículo. Todas as vagas do site Vagas.com.br são divulgadas pelas próprias empresas contratantes, portanto, elas podem sofrer atualizações e/ou não estarem mais disponíveis no portal a qualquer momento.
Considerada um dos momentos mais decisivos do processo da seleção profissional, a entrevista de emprego oferece ao recrutador a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a chance única de fazer uma boa apresentação pessoal, o que poderá colocá-lo à frente dos demais que disputam a vaga.
A principal recomendação para o candidato é apresentar-se de forma positiva, expondo com clareza suas habilidades e evidenciando seus objetivos profissionais. Geralmente, as companhias esperam que o postulante possua as competências para a vaga solicitada e, é no momento da entrevista, que essa qualificação será avaliada.
Antes da entrevista, a dica é pesquisar sobre as missões e valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que poderão ser feitas pelo entrevistador para tentar respondê-las. Outro ponto determinante é relacionar seus pontos fortes e fracos, procurando soluções para minimizar os desfavoráveis. Além disso, é fundamental buscar informações sobre a vestimenta adequada para o ambiente em questão e o acesso ao local da entrevista, evitando chegar atrasado.
Na hora da entrevista, seja transparente e responda de forma tranquila, sem mentiras ou exageros. Tente apontar os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as qualidades para o cargo desejado, sem exceder quanto ao seu potencial. Também é importante evitar falar mal da empresa ou dos colegas com quem trabalha ou trabalhou e, em hipótese alguma, coloque no currículo ou crie histórias que não poderão ser comprovadas.
empregos vagas de empregoFundada em 1978, a Teleperformance é uma empresa especializada em relacionamento multicanal com o cliente. Ela presta serviços de atendimento, suporte técnico, cobrança, soluções digitais, "back-office", entre outros. A Teleperformance possui 330 mil colaboradores, em 80 países.