O perfil para candidatar às vagas é ter curso superior completo na área, experiência na área e em gestão
Douglas Terenciano | douglas@jcconcursos.com.br Publicado em 29/04/2020, às 13h21 - Atualizado às 13h57
A Wyser, consultoria especializada em recrutamento e seleção de executivos para média e alta gerência, tem 121 posições em aberto em São Paulo capital e interior, Rio de Janeiro e Minas Gerais.
As vagas são de desenvolvedores TI (.net / C++ / Algotrading / Java), tech leads, arquitetos de software e produtos, engenheiros de software, analistas e supervisores de logística, analista e supervisores de RH, gerente de compras, gerente de produção, compradores, especialista Lean, especialista em excelência operacional, analistas de negócio, coordenador de atendimento, coordenador comercial, analista de BI (business intelligence), gerente de cyber segurança, especialista de vendas para cloud computing e especialista de planejamento de marketing.
O perfil para candidatar às vagas é ter curso superior completo na área, experiência na área e em gestão.
Os interessados devem cadastrar na página da Wyser no Linkedin: https://br.linkedin.com/company/wyser. A empresa não informou uma data limite para o término das inscrições, deixando a seleção em aberto até o preenchimento dos cargos.
O desafio de superar os demais concorrentes durante uma entrevista de emprego fica cada vez mais acirrado. Quem está fora do mercado de trabalho por um longo período tende a sentir ainda mais esse peso, já que é comum afetar a autoestima e a confiança desses profissionais.
Normalmente, a insegurança diante dos questionamentos de um recrutador é grande, especialmente na hora de explicar os motivos de estar tanto tempo fora do mercado. Ter uma postura otimista e transparência a respeito das dificuldades de recolocação pode ajudar a conquistar o novo posto, mas também é fundamental deixar claro que os meses parados não foram desperdiçados. Ao contrário, o tempo foi usado para se reciclar, fazer cursos, aprender e voltar ao trabalho ainda mais preparado do que antes. É essencial que o candidato não deixe o desânimo, o medo e a insegurança predominar, pois pode afetar seu desempenho durante a entrevista ou dinâmica de grupo.
O trabalhador deve ser transparente e franco com relação ao momento vivido, mas, ao mesmo tempo, mostrar-se confiante e seguro de que está pronto para dar o melhor de si na nova oportunidade.
A instabilidade econômica do país faz com que muitas empresas cortem custos e, com isso, bons profissionais perdem seus postos. É importante analisar o campo de atuação em que busca uma vaga para observar as possibilidades. Lembre-se: cada setor/área tem uma característica, com maior ou menor velocidade de recolocação, mesmo nos tempos de crise.
A Wyser conecta profissionais com talento a cargos de nível médio e superior em empresas de sucesso. A empresa faz parte da GiGroup, especializada em recursos humanos que visa proporcionar serviços para o desenvolvimento do mercado de trabalho. Com mais de 2.900 colaboradores em todo o mundo a trabalhar em mais de 500 escritórios, a companhia trabalha com mais de 12.000 empresas a cada ano.