Uma das principais conquistas deste acordo é o reajuste salarial previsto para 2024. A questão do concurso público também está na agenda. Veja detalhes
Pedro Miranda Publicado em 23/09/2023, às 09h57
Em um marco de colaboração e entendimento, os Correios e empregados anunciaram a aprovação de um acordo coletivo de trabalho para os anos 2023 e 2024. Esse acordo, que será formalizado em uma cerimônia de assinatura na próxima quarta-feira (27), traz uma série de benefícios significativos para os funcionários da empresa e sinaliza uma nova era de parceria.
Uma das principais conquistas deste acordo é o reajuste salarial previsto para 2024. Conforme o acordo, haverá um aumento de R$ 250 para aqueles que ganham até R$ 7 mil, e um reajuste de 3,53% para os funcionários com remuneração superior a esse valor, a partir de janeiro de 2024. Isso se traduz em um aumento médio de 6,57% para mais de 71 mil empregados, representando uma valorização de 12% para uma parte do efetivo em relação às remunerações atuais.
Além disso, o acordo abrange 78 cláusulas que contemplam uma ampla gama de benefícios. Os funcionários receberão um reajuste imediato de 3,53% nos benefícios, um tíquete extra de R$ 1.000 em dinheiro após a assinatura do acordo, e uma gratificação adicional de R$ 1.500 em janeiro de 2024.
O acordo também estabelece a criação de uma comissão, composta por representantes dos trabalhadores, para avaliar melhorias no plano de saúde e o pagamento de 80% das bolsas de estudo. A questão do concurso público também está na agenda, com os Correios se comprometendo a discutir o assunto com o Ministério da Gestão e Inovação em Serviços Públicos.
Em um gesto notável, a empresa se comprometeu a priorizar a paridade de gênero e raça na concessão de bolsas e a incentivar os funcionários de nível médio a cursarem uma graduação.
Outras cláusulas importantes incluem uma licença paternidade de 20 dias, o pagamento de tíquete pelo período de 90 dias para trabalhadores considerados inaptos pelo INSS, e a manutenção do tíquete até o retorno em caso de acidente de trabalho. Também estão previstos abonos de 6 dias para acompanhante, licença remunerada de 10 dias para situações de violência doméstica, afastamento especial em caso de nascimento de filho ou filha prematura e uma ampliação do horário especial de amamentação de 12 para 18 meses.
A Findect, entidade representativa dos trabalhadores dos Correios, comemorou o acordo como uma conquista significativa. "As negociações bem-sucedidas da campanha salarial 2023 não marcam o fim, mas sim um novo começo", declarou a Federação. "Os trabalhadores dos Correios estão prontos para enfrentar os desafios vindouros, reafirmando seu compromisso de lutar por um ambiente laboral justo e pela valorização de seu papel essencial na sociedade."
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