LongPing High-Tech oferece vagas de emprego em Cravinhos SP

A multinacional chinesa LongPing High-Tech, empresa de agronegócio que atua no mercado híbridos de milho no Brasil, recebe inscrições para vagas de emprego, destinadas aos profissionais recém-formados de diversas áreas. As oportunidades são para trabalhar na unidade de Cravinhos, no interior paulista.

Os selecionados atuarão nas áreas de recursos humanos, finanças, operações e tecnologia da informação. Os valores de salários não foram divulgados.

A LongPing High-Tech informou que os selecionados estarão envolvidos em diversas frentes do processo produtivo. Além de Cravinhos, a empresa tem unidades em Jardinópolis (SP) e Morro Agudo (SP).

Os interessados em participar do processo seletivo devem efetuar a inscrição pelo e-mail programadetalentos@lpht.com.br até o dia 31 de agosto.

Saiba como montar um currículo atrativo

É grande o número de candidatos que são vetados para uma vaga de emprego muito antes de chegar na entrevista com o recrutador. Um dos motivos mais comuns para essa desclassificação prematura é um currículo pouco atrativo. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para ajudá-lo a ter um currículo vencedor.

Um resumo conciso de suas qualificações e experiências pessoais, abaixo das suas informações de contato, oferece aos empregadores uma visualização rápida e resumida de suas principais habilidades e ambições de trabalho. Geralmente, é o primeiro lugar que o recrutador olha quando pega um currículo na mão, portanto, detalhe suas realizações e qualificações de maneira objetiva.

Outra dica é corresponder a descrição da oportunidade, tentando utilizar adjetivos que sejam semelhantes aos utilizados no anúncio da vaga. Por exemplo, se o empregador dá prioridade para alguém com “capacidade de liderança eficaz”, certifique-se de demonstrar isso na primeira parte de seu currículo, utilizando o espaço destinado ao resumo profissional e características pessoais.

Além disso, não adianta enfatizar seus triunfos profissionais no currículo se você não terá como comprová-los posteriormente. Ao listar suas realizações, a recomendação é ter em mente que o que realmente impressiona os empregadores são os números. Exemplificando, se o candidato puder ilustrar suas conquistas com fatos e números, ou seja, descrever o quanto de receita que trouxe para o negócio naquele ano ou como clientes aumentaram seu investimento na marca, faça com objetividade.