XP pretende contratar 1.100 profissionais ao longo de 2021

A XP Inc. prevê a contratação de 1.100 profissionais para seu time ao longo de 2021, principalmente trabalhadores das áreas de dados, engenharia de software e assessoria de investimento. Em 2020, foram 1.200 vagas abertas e, atualmente, a empresa conta com mais de 3.600 colaboradores no Brasil.

De acordo com a XP Inc., os novos profissionais serão alocados principalmente nas áreas de Tecnologia e Canais. Eles irão assumir seus cargos com a missão de apoiar o crescimento orgânico dos negócios em que a XP já atua, assim como na estruturação de novos negócios como o Banco XP.

"Parte fundamental do nosso processo seletivo é a aderência do candidato à cultura XP. Buscamos sempre profissionais que tenham a mente aberta, espírito empreendedor e pensem grande", explica Gabriel Santos, Head de Recrutamento e Seleção da XP Inc..  "O grande desafio será contratar profissionais das áreas de tecnologia e dados, com conhecimento avançado das principais ferramentas dessa área. Estamos cada vez mais nos tornando uma empresa de tecnologia e, para isso, queremos atrair os profissionais mais brilhantes", complementa Santos.

Os profissionais poderão se candidatar de qualquer lugar do Brasil ou do mundo. As informações detalhadas sobre as vagas na XP Inc. e como se candidatar serão divulgadas ao longo do ano no site https://www.xpinc.com/carreiras.

Saiba como montar um currículo atrativo

Muitos candidatos são vetados para uma vaga de emprego, estágio ou trainee muito antes de chegar na entrevista com o recrutador. Um dos motivos mais comuns para essa desclassificação prematura é um currículo pouco atrativo. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para ajudá-lo a ter um currículo vencedor.

Um resumo conciso de suas qualificações e experiências pessoais, abaixo das suas informações de contato, oferece aos empregadores uma visualização rápida e resumida de suas principais habilidades e ambições de trabalho. Geralmente, é o primeiro lugar que o recrutador olha quando pega um currículo na mão, portanto, detalhe suas realizações e qualificações de maneira objetiva.

Outra dica é corresponder a descrição da oportunidade, tentando utilizar adjetivos que sejam semelhantes aos utilizados no anúncio da vaga. Por exemplo, se o empregador dá prioridade para alguém com “capacidade de liderança eficaz”, certifique-se de demonstrar isso na primeira parte de seu currículo, utilizando o espaço destinado ao resumo profissional e características pessoais.

Além disso, não adianta enfatizar seus triunfos profissionais no currículo se você não terá como comprová-los posteriormente. Ao listar suas realizações, a recomendação é ter em mente que o que realmente impressiona os empregadores são os números. Exemplificando, se o candidato puder ilustrar suas conquistas com fatos e números, ou seja, descrever o quanto de receita que trouxe para o negócio naquele ano ou como clientes aumentaram seu investimento na marca, faça com objetividade.