Concurso CAU SP 2026

O concurso do CAU SP (Conselho de Arquitetura e Urbanismo de São Paulo) oferece 36 vagas e cadastro reserva. Estão em disputa cargos de níveis médio e superior, com salários entre R$ 5.296,98 e R$ 10.046,54 (mais benefícios). Além da capital, onde fica a sede, há oportunidades para lotação nos escritórios em Santo André, Bauru, Campinas, Mogi das Cruzes, Presidente Prudente, Ribeirão Preto, Santos, São José do Rio Preto, São José dos Campos e Sorocaba.

📄 Resumo do edital

• Distribuição das vagas
• Atribuições dos cargos
• Conteúdo programático
• Curso grátis de língua portuguesa 
• Acompanhamento

Saiba como é a distribuição das vagas

➡️ Nível médio:

• assistente técnico — administrativo (10 vagas, na capital);
• assistente técnico — administrativo (1 vaga, em Santo André);
• assistente técnico — administrativo (1 vaga, em Bauru);
• assistente técnico — administrativo (1 vaga, em Campinas);
• assistente técnico — administrativo (1 vaga, em Mogi das Cruzes);
• assistente técnico — administrativo (1 vaga, em Presidente Prudente);
• assistente técnico — administrativo (1 vaga, em Ribeirão Preto);
• assistente técnico — administrativo (1 vaga, em Santos);
• assistente técnico — administrativo (1 vaga, em São José do Rio Preto);
• assistente técnico — administrativo (1 vaga, em São José dos Campos);
• assistente técnico — administrativo (1 vaga, em Sorocaba);
• assistente técnico — apoio à fiscalização (2 vagas, na capital);
• assistente técnico — apoio à fiscalização (1 vaga, em Santo André);
• assistente técnico — apoio à fiscalização (1 vaga, em Bauru);
• assistente técnico — apoio à fiscalização (1 vaga, em Campinas);
• assistente técnico — apoio à fiscalização (1 vaga, em Mogi das Cruzes);
• assistente técnico — apoio à fiscalização (1 vaga, em Presidente Prudente);
• assistente técnico — apoio à fiscalização (1 vaga, em Ribeirão Preto);
• assistente técnico — apoio à fiscalização (1 vaga, em Santos);
• assistente técnico — apoio à fiscalização (1 vaga, em São José do Rio Preto);
• assistente técnico — apoio à fiscalização (1 vaga, em São José dos Campos);
• assistente técnico — apoio à fiscalização (1 vaga, em Sorocaba).

➡️ Nível superior:

• analista técnico — administrativo (1 vaga, na capital);
• analista técnico — gestão de pessoas (1 vaga, na capital).
• analista técnico — jurídico (2 vagas, na capital).

Atribuições de alguns cargos

• Assistente técnico (apoio à fiscalização) — Realizar atendimento (através dos meios de comunicação oficiais do Conselho) ao público interno e externo, esclarecendo dúvidas, informando e orientando sobre os serviços estabelecidos e oferecidos pelo Conselho, bem como seus procedimentos, utilização dos benefícios e informações de caráter geral; Auxiliar no recebimento de faturas e notas fiscais, conferência de documentos, e apoio à análise na montagem e organização dos processos de pagamento; Protocolar a entrada e saída de solicitações, documentos de reembolso e correspondências; Registrar e protocolar em sistemas, dados e informações, organizando-os de forma lógica, seguindo padrões e instruções vigentes; Auxiliar na elaboração de relatórios e planilhas das atividades realizadas pelo setor; Emitir documentos relacionados aos processos de cobrança; Garantir o registro das atualizações de negociações realizadas pelos inadimplentes nos controles internos e comunicação aos setores interessados; Assegurar a correta organização, arquivo e digitalização de documentos; Assegurar os registros das reuniões e eventos sob sua competência, nas diversas formas de mídia, conforme a necessidade e particularidade do evento; Apoiar nos processos de auditorias internas e externas referente aos processos da área, visando a transparência e regularidade das ações institucionais; Registrar ocorrências em sistemas ou planilhas e auxiliar na resolução de problemas, monitorando pendências e providências, seguindo as normas e procedimentos internos; Auxiliar na elaboração de termos de referência, projetos básicos, editais e demais documentos necessários nos processos de aquisição e licitação, em conformidade com a legislação relacionada à sua área de atuação; Auxiliar o gestor ou fiscal de contratos de serviços; Auxiliar nos fluxos internos e procedimentos do setor, identificando oportunidades de melhorias e efetividade das atividades; Auxiliar na realização e apresentações de eventos, como cursos, palestras, workshops, oficinas e outras atividades institucionais voltadas ao público interno e externo; Apoiar a Administração e Comissões em reuniões e eventos da área de atuação; Apresentar dados, auxiliar na elaboração de relatórios e planilhas relacionadas à função/área; Realizar integração de novos colaboradores, apresentando, normas, atividades, sistemas e procedimentos; Atuar na realização do conjunto de atribuições correspondentes às competências da unidade de lotação, prevista no organograma do CAU SP, de acordo com as suas atribuições e competências exigidas no cargo; Efetuar outras tarefas correlatas a sua área de atuação, a critério de seu superior imediato. Elaborar termo de constatação na forma do art. 25 da Resolução CAU/BR nº 198/2020 e suas atualizações; Controlar e efetuar triagem de correspondência específica da fiscalização; Realizar a montagem de processos físicos ou digitais; Realizar levantamento fotográfico e de informações por meio de visitas in loco; Realizar processamento de dados e tramitações no SICCAU (ou qualquer outro sistema de trabalho corporativo) relacionados à fiscalização; Colher dados e informações documentais e colaborar com a elaboração de material de apoio para as ações de fiscalização e para as atividades administrativas do setor; Acompanhar prazos e monitorar as atividades de fiscalização; Cadastrar e distribuir as demandas aos agentes de fiscalização; Executar atividades inerentes à fiscalização, estando disponível para viagens diárias, realizando trabalho itinerante em diversas cidades conforme programação estabelecida pelo gestor; Conduzir veículo automotor oficial de pequeno e médio porte, incluindo furgão de atendimento móvel, exercendo atividades inerentes às suas atribuições e responsabilidades; Realizar atendimento aos profissionais Arquitetos e Urbanistas e a sociedade em geral, em assuntos relacionados à fiscalização; Auxiliar o gestor na elaboração de memorandos, ofícios e outros documentos técnicos relacionados à fiscalização; Contribuir para elaboração do manual de procedimentos do setor e outras instruções normativas pertinentes ao setor, propondo medidas de simplificação burocrática; Contribuir com o gestor no monitoramento do progresso do plano estadual de fiscalização e suas metas, por meio de indicadores de resultado específicos, relacionado as ações de competência do seu setor; Atuar na realização do conjunto de atribuições correspondentes às competências da unidade de lotação, prevista no organograma do CAU SP, de acordo com as suas atribuições e competências exigidas no cargo; Efetuar outras tarefas correlatas a sua área de atuação, a critério de seu superior imediato.

• Analista técnico (administrativo) — Acompanhar as atividades da área para o cumprimento da legislação, normas e regulamentos da Instituição; Orientar e controlar a realização de procedimentos técnicos e administrativos; Assegurar o controle e encaminhamentos de documentos despachados internos e externos; Contribuir com a definição das metas e indicadores de resultados visando analisar o desempenho da área e do CAU SP; Auxiliar nos fluxos internos e procedimentos do setor, identificando oportunidades de melhorias e efetividade das atividades; Atuar nos processos de auditorias internas e externas referente aos processos da área, visando a transparência e regularidade das ações institucionais; Analisar e acompanhar as implementações e correções solicitadas pela Auditoria; Prestar apoio técnico aos setores e órgãos colegiados do CAU SP; Coletar, arquivar e apresentar os dados para serem usados pelo Conselho; Adotar providências necessárias para elaboração e manutenção da documentação dos serviços administrativos; Elaborar relatórios de projeções e análise de dados, cálculo de probabilidade de eventos e encaminhá-los à gestão, na sua área de atuação; Atuar na elaboração do planejamento orçamentário de sua área; Atuar na avaliação dos resultados dos planejamentos, programas, métodos e técnicas, orientando as reformulações ou esforços necessários; Acompanhar os processos de licitação do setor e efetuar as devidas análises pertinentes à função; Elaborar termos de referência, projetos básicos, editais e demais documentos necessários nos processos de aquisição e licitação, em conformidade com a legislação; Acompanhar prazos dos contratos, adotando medidas necessárias para renovação ou encerramento contratual; Atuar como gestor ou fiscal de contratos de serviços; Receber, analisar e encaminhar as faturas e notas fiscais para provisionamento da despesa e andamento do processo de pagamento; Assegurar que os serviços realizados pelos fornecedores estejam em conformidade com os respectivos contratos; Controlar estoque de materiais de escritório da área em que atua; Realizar integração de novos colaboradores, apresentando, normas, atividades, sistemas e procedimentos; Atuar na realização do conjunto de atribuições correspondentes às competências da unidade de lotação, prevista no organograma do CAU SP, de acordo com as suas atribuições e competências exigidas no cargo; Efetuar outras tarefas correlatas a sua área de atuação, a critério de seu superior imediato. Realizar as diretrizes táticas fixadas para sua área, utilizando ferramentas de controle e planos de ação; Apoiar os níveis tático e operacional da organização, de forma que atuem em sincronia para o atingimento dos objetivos organizacionais; Elaborar relatórios visando posicionamento da liderança tática; Analisar os critérios a serem considerados para a confecção do Relatório de Gestão visando o atendimento ao CAU/BR e TCU; Reportar aos seus superiores problemas e dificuldades enfrentadas entre as áreas, propondo planos de ações para resolução ou mitigação dos problemas encontrados; Executar melhorias para os processos, atividades e tarefas sob sua responsabilidade, com foco em simplificação, redução de burocracia e resultados; Apresentar sugestões para construção e revisão de normativos institucionais; Analisar os dados no seu conjunto e justificativas técnicas; Aferir e monitorar o progresso das metas e objetivos da área, por meio de indicadores específicos; Garantir os parâmetros de performance e qualidade das entregas realizadas; Efetuar contato com fornecedores para pesquisa de mercado em relação aos contratos sob fiscalização do setor; Assegurar a conformidade documental e pagadoria, dos serviços contratados; Garantir que as demandas do público alvo sejam atendidas, e que os clientes internos e externos e o profissional registrado estejam satisfeitos com os resultados apresentados; Atuar na realização do conjunto de atribuições correspondentes às competências da unidade de lotação, prevista no organograma do CAU SP, de acordo com as suas atribuições e competências exigidas no cargo; Efetuar outras tarefas correlatas a sua área de atuação, a critério de seu superior imediato.

• Analista técnico (gestão de pessoas) — Acompanhar as atividades da área para o cumprimento da legislação, normas e regulamentos da Instituição; Orientar e controlar a realização de procedimentos técnicos e administrativos; Assegurar o controle e encaminhamentos de documentos despachados internos e externos; Contribuir com a definição das metas e indicadores de resultados visando analisar o desempenho da área e do CAU SP; Auxiliar nos fluxos internos e procedimentos do setor, identificando oportunidades de melhorias e efetividade das atividades; Atuar nos processos de auditorias internas e externas referente aos processos da área, visando a transparência e regularidade das ações institucionais; Analisar e acompanhar as implementações e correções solicitadas pela Auditoria; Prestar apoio técnico aos setores e órgãos colegiados do CAU SP; Coletar, arquivar e apresentar os dados para serem usados pelo Conselho; Adotar providências necessárias para elaboração e manutenção da documentação dos serviços administrativos; Elaborar relatórios de projeções e análise de dados, cálculo de probabilidade de eventos e encaminhá-los à gestão, na sua área de atuação; Atuar na elaboração do planejamento orçamentário de sua área; Atuar na avaliação dos resultados dos planejamentos, programas, métodos e técnicas, orientando as reformulações ou esforços necessários; Acompanhar os processos de licitação do setor e efetuar as devidas análises pertinentes à função; Elaborar termos de referência, projetos básicos, editais e demais documentos necessários nos processos de aquisição e licitação, em conformidade com a legislação; Acompanhar prazos dos contratos, adotando medidas necessárias para renovação ou encerramento contratual; Atuar como gestor ou fiscal de contratos de serviços; Receber, analisar e encaminhar as faturas e notas fiscais para provisionamento da despesa e andamento do processo de pagamento; Assegurar que os serviços realizados pelos fornecedores estejam em conformidade com os respectivos contratos; Controlar estoque de materiais de escritório da área em que atua; Realizar integração de novos colaboradores, apresentando, normas, atividades, sistemas e procedimentos; Atuar na realização do conjunto de atribuições correspondentes às competências da unidade de lotação, prevista no organograma do CAU SP, de acordo com as suas atribuições e competências exigidas no cargo; Efetuar outras tarefas correlatas a sua área de atuação, a critério de seu superior imediato. Atuar no desenvolvimento e execução de programas de capacitação funcional, bem-estar social e qualidade de vida, gerindo e buscando oportunidades de melhorias nestes programas; Atuar na elaboração de planos anuais de recursos humanos, voltados para a condução de programas de desenvolvimento e capacitação, acompanhamento e avaliação de desempenho, administração de carreiras, cargos, salários, benefícios, administração de pessoal, relações do trabalho e outras que se fizerem necessárias ao aperfeiçoamento da estrutura de recursos humanos; Desenvolver e executar comunicações internas para os empregados referente informações pertinentes; Administrar planos de cargos e salários, garantindo que se mantenha atualizado e analisando sua funcionalidade; Analisar e executar procedimentos necessários para cumprir os requerimentos da legislação trabalhista, fiscal e previdenciária; Executar rotinas de gestão de pessoas e administração de pessoal como admissão, demissão, cálculos de férias, folha de pagamento e encargos, entre outros, assegurando o cumprimento de prazos e obrigações legais e trabalhistas; Controlar normas, procedimentos, documentos oficiais e de previdência social seguindo as leis vigentes e atuando para garantir a conformidade dos processos; Realizar o atendimento à colaboradores sanando dúvidas pertinentes aos processos de gestão de pessoas e orientando-os quando necessário; Elaborar e gerenciar processos de contratação de fornecedores e pessoas, seguindo as normas e procedimentos vigentes no Conselho- CAU SP; Manter o cadastro de colaboradores, realizando atualizações, cadastros e exclusões; Manter o cadastro de salários dos colaboradores, de acordo com os procedimentos de progressão salarial; Analisar os indicadores de ponto dos colaboradores, verificando as incidências de atestados, faltas, atrasos, horas extras e intervalos entre jornadas, realizando os apontamentos necessários; Controlar a realização das Avaliações de Período de Experiência, apoiando os gestores durante o processo; Implantação dos Programas de Saúde, Medicina e Segurança do Trabalho; Promover e realizar treinamentos internos e externos, verificando planos de capacitação e treinamento; Analisar as solicitações de treinamentos, promovendo a presença dos participantes, realizando a emissão de notas fiscais e contratos referentes aos treinamentos realizados e encaminhando para o setor pertinente; Elaborar relatórios de emissão, projeções e análise de dados, cálculo de probabilidade de eventos; Analisar planilhas e documentos inerentes à terceirização de serviços com mão de obra exclusiva, de modo a assegurar a conformidade trabalhista nos serviços terceirizados; Desenvolver, implementar e manter as Políticas de Gestão de Pessoas; Realizar processo de Integração de novos empregados; Desenvolver, implantar e revisar procedimentos, instruções de trabalho, dados e registros; Atuar na realização do conjunto de atribuições correspondentes às competências da unidade de lotação, prevista no organograma do CAU SP, de acordo com as suas atribuições e competências exigidas no cargo; Efetuar outras tarefas correlatas a sua área de atuação, a critério de seu superior imediato.

Concurso do CAU SP: o que vai cair nas provas?

📚 Confira abaixo os temas de matemática indicados no conteúdo programático para nível médio:

• 1) Situações-problema envolvendo: adição, subtração, multiplicação, divisão, potenciação e radiciação com números racionais nas suas representações fracionária ou decimal;

• 2) Mínimo múltiplo comum;

• 3) Máximo divisor comum;

• 4) Porcentagem;

• 5) Razão e proporção;

• 6) Regra de três simples ou composta;

• 7) Equações do 1º ou do 2º graus;

• 8) Sistema de equações do 1º grau;

• 9) Grandezas e medidas – quantidade, tempo, comprimento, superfície, capacidade e massa;

• 10) Relação entre grandezas – tabela ou gráfico;

• 11) Tratamento da informação – média aritmética simples;

• 12) Noções de Geometria – forma, ângulos, área, perímetro, volume, teoremas de Pitágoras e de Tales.

• 13) Raciocínio lógico.

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🔎 Acompanhamento

A equipe JC Concursos apresenta o resumo do concurso do CAU SP nesta página, com as principais informações do certame. O conteúdo programático e as atribuições na íntegra podem ser conferidos no edital nº 1/2026, disponível abaixo.