Concurso Cemmil (SP) 2021

O edital do concurso Cemmil (Consórcio Intermunicipal Cemmil - Saneamento Ambiental), no Estado de São Paulo, oferece uma vaga para o cargo de assistente de recursos humanos.

Informações complementares

requisitos e benefícios;
atribuições;
conteúdo programático;
acompanhamento.

Requisitos e benefícios

Interessados em disputar o posto de assistente de recursos humanos devem possuir formação técnica ou superior em recursos humanos ou administração. O salário inicial é de R$ 1.976 para carga horária semanal de 44 horas.

De acordo com o edital do concurso Cemmil, além da remuneração, os servidores ainda recebem os seguintes benefícios: vale-alimentação e auxílio-transporte. A lotação será na cidade de Mogi Guaçu (sede administrativa).

Atribuições do assistente de recursos humanos

Desenvolver trabalhos nas áreas de recrutamento e seleção, administração de pessoal, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, controle e registro das atividades, de acordo com a legislação trabalhista, previdenciária e as normas e regulamentos internos, e efetuar levantamentos das informações e dados da sua área de atuação; Efetuar levantamento de informações, dados e legislação pertinente, visando subsidiar relatórios ou trabalhos específicos de sua área; Efetuar registro e o controle das atividades da área, seguindo normas e procedimentos estabelecidos, utilizando sistemas e formulários necessários; Auxiliar na organização de arquivos, envio e recebimento de documentos, pertinentes a sua área de atuação para assegurar a pronta localização de dados. Prestar atendimento ao público, orientando sobre direitos e deveres dos funcionários, esclarecendo dúvidas – ou dando encaminhamento aos problemas ou solicitações que demandem outro encaminhamento – e receber e entregar documentos; Preparar fichas, formulários, apostilas e demais materiais e documentos a serem utilizados em cada área específica de Recursos Humanos; Colaborar na compilação de informações para relatórios de avaliação do setor; Elaborar relatórios periódicos com dados funcionais; Organizar arquivos e orientar o envio e recebimento de documentos pertinentes de sua área de atuação; Auxiliar na elaboração de relatórios dos seus setores de atuação. Participar sob orientação de cursos para formação dos recursos humanos visando simplificar e aumentar a eficácia das atividades funcionais; Manter-se atualizado em relação às tendências e inovações tecnológicas de sua área de atuação e das necessidades do setor/departamento; Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu superior.

Conteúdo programático completo

1) PORTUGUÊS Fonética; Fonologia; Pontuação; Acentuação Gráfica; Sílaba; Encontros Vocálicos e Consonantais; Ortofonia; Ortografia; Morfologia: Estrutura e Formação das palavras; Substantivo: flexão de gênero, número e grau; Adjetivo: flexão de gênero, número e grau; Verbo: conjugação; Artigo; Pronome: classificação; Numeral; Advérbio; Preposição; Conjunção; Interjeição; Análise Sintática da oração e do período; Regência: Verbal e Nominal; Concordância: Verbal e Nominal; Crase; Semântica; Emprego de algumas classes de palavras; Figuras de Linguagem e Vícios de Linguagem; Interpretação de Texto. Bibliografia: Livros Didáticos abrangendo os assuntos citados - Nível Ensino Médio.

2) MATEMÁTICA Operações com Números Reais; Operações Algébricas; Produtos Notáveis e Fatoração Algébrica; Equações Fracionárias; Equações e Inequações de 1º e 2º graus; Medidas de Tempo e Monetária; Grandezas Proporcionais; Razões e Proporções; Juros e Porcentagens; Regra de três: Simples e Composta; Sistemas de Equações e Inequações; Geometria Plana: retas, ângulos, polígonos, circunferência, círculo, sólidos (cubo, paralelepípedo, cilindro, cone, esfera); Perímetro e Área de Polígonos; Volume de Sólidos; Relações métricas no Triângulo Retângulo; Equações Exponenciais e Logarítmicas; Progressões Aritméticas e Geométricas; Estudo das Relações; Estudo das Funções de 1º e 2º Graus; Trigonometria; Relações Trigonométricas; Equações e Inequações Trigonométricas; Binômio de Newton; Análise Combinatória; Probabilidade; Matrizes, Determinantes e Sistemas; Geometria Analítica; Sistema Métrico e seus Derivados. Raciocínio Lógico. Bibliografia: Livros Didáticos abrangendo os assuntos citados - Nível Ensino Médio.

3) CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS - Gestão de Pessoas: conceitos, o que se espera da gestão de pessoas, atividades relativas à gestão de pessoas. Desafios para a Gestão de Pessoas: ambientais, organizacionais e individuais; As mudanças no enfoque da Gestão de Pessoas: parceiros, colaboradores, capital intelectual; A Consultoria na Gestão de Pessoas: o novo profissional, o processo de consultoria interna; Funções da Gestão de Pessoas: Captação: estudo e delineamento de cargos; importância do recrutamento e seleção, métodos de seleção, dinâmica de grupo, avaliação do candidato, recrutamento e seleção ontem e hoje: tendências; Desenvolvimento de Pessoas: treinamento, desenvolvimento e educação: diagnóstico de necessidades, planejamento, execução e avaliação das atividades de treinamento, educação corporativa, equipes e trabalho em equipe: tendências; Gestão do Desempenho: importância e responsabilidade, métodos tradicionais e avançados; Remuneração: funcional ou tradicional com foco no cargo, estratégica com foco na pessoa, tendências. Carreiras: conceitos, vantagens, limitações, planejamento de carreiras ontem e hoje, tendências; Motivação e a Gestão de Pessoas: importância, teorias, abordagens contemporâneas, tendências; Gestão de Pessoas e o Modelo de Competências: conceitos e abordagem metodológica. Legislação trabalhista atualizada; procedimentos de rotinas do setor de Recursos Humanos; contratação de funcionários: documentação necessária, exames admissionais, tipos de contratos trabalhistas; cálculos trabalhistas: salários, adicionais, encargos sociais, folha de pagamento em geral, férias, 13º salário, rescisões e outros pertinentes previstos na legislação trabalhista; suspensão e interrupção de contratos trabalhistas: tipos legalmente previstos, comunicado de acidente de trabalho, afastamentos, férias, procedimentos de encaminhamento de funcionários para entrada na previdência social; extinção do contrato de trabalho: procedimentos, cálculos pertinentes e providencias legais; procedimentos para envio do SEFIP, GFIP e e-social. - Manual de Rotinas Trabalhistas - Problemas Práticos na Atuação Diária. Roni Genicolo Garcia. Editora Atlas, 10ª Edição, 2018. - Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. - Lei Nº 8.212, de 24/07/1991 - Seguridade Social. - Lei Nº 8.213, de 24/07/1991 - Plano de Benefícios da Previdência Social. - Decreto n. 3.048, de 06/05/1999 - Regulamento da Previdência Social.

Acompanhamento

A equipe JC Concursos disponibiliza o resumo do concurso Cemmil SP nesta página, com as principais informações do processo de seleção. Mais informações estão disponíveis abaixo, no edital anexado.