Prefeitura Serranópolis/MG: concurso com 172 ofertas

No período de 31 de julho a 4 de agosto estarão abertas as inscrições do processo seletivo simplificado da Prefeitura Municipal de Serranópolis, localizada no Estado de Minas Gerais. Oportunidade é de 172 vagas do seu quadro de temporários, sendo 135 imediatas e 37 para formação de cadastro reserva (CR). 
A seleção visa à contratação temporária de profissionais para a prestação de serviços junto as Secretarias Municipais de Administração Orçamento e Finanças e de Educação, para trabalhar em qualquer unidade municipal, seja na zona urbana ou zona rural.
Segundo o edital, os candidatos que não forem aprovados dentro do número de vagas disponibilizadas para cada função formarão o cadastro reserva. Surgindo a abertura de novas vagas, será convocado o candidato integrante desse cadastro, obedecendo-se a ordem classificatória, não se gerando direito adquirido a contratação ou mesmo perspectiva de direito. 

Ofertas na Prefeitura de Serranópolis

Para ensino fundamental, as chances são para as funções de monitor (20 vagas + 5 CR), zeladora (13 + 3 CR), merendeira (9 + 2 CR), auxiliar de biblioteca (2 + 1 CR), dinamizadora (2 + 1 CR), auxiliar de administração (1 + 1 CR), atendente de portaria (4 + 1 CR), auxiliar de serviços gerais (35 + 8 CR), auxiliar de limpeza (13 + 3 CR) e pedreiro (2 + 1 CR). 
Já para o cargo de professor nas especialidades de magistério (25 + 8 CR), história (3 + 1 CR), geografia (3 + 1 CR) e letras (3 + 1 CR), a exigência é de técnico de magistério, licenciatura em normal superior, pedagogia e/ou habilitação específica. 
Os salários iniciais oferecidos pela Prefeitura de Serranópolis variam entre R$ 937 e R$ 2.000, conforme o cargo pleiteado.

Processo seletivo da Prefeitura de Serranópolis

As inscrições presenciais deverão ser realizadas em dias úteis, no horário das 8h às 11h e das 13h às 17h, na sede da Secretaria de Educação, situada na Rua Joaquim Maneco, nº 01, Centro. 
Todos os inscritos no processo seletivo da Prefeitura de Serranópolis serão avaliados por meio de análise curricular e de títulos, de caráter classificatório. 
A avaliação curricular e de títulos irá aferir o perfil e a experiência profissional do candidato. O currículo deverá ser entregue em envelope lacrado acrescido dos documentos comprobatórios em fotocópias autenticadas. Será objeto da análise a identificação das competências e habilidades necessárias para preenchimento da função temporária: nível de escolaridade, experiência acumulada, cursos de extensão, cursos profissionais, cursos livres e cursos extracurriculares voltados à função pleiteada.
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