Guarda de Curitiba/PR: edital pode ficar para setembro

O edital do concurso público da Guarda Municipal de Curitiba, no Paraná, previsto para ser divulgado em agosto, pode sofrer algum atraso, segundo informações obtidas junto a responsáveis pelo setor de concursos da corporação. Explicam que, em decorrência de atrasos com relação à contratação da organizadora, o documento está em fase de elaboração e ainda devem ser definidos alguns pontos antes de fechar o cronograma com a banca, que será a Fundação da Universidade Federal do Paraná para o Desenvolvimento da Ciência, da Tecnologia e da Cultura (Funpar).

A oferta será de 400 vagas e para concorrer é necessário possuir ensino médio e carteira de habilitação. O concurso será para candidatos de ambos os sexos. A remuneração inicial é de R$ 2.250, sendo R$ 1.500 de salário básico e 50% de adicional de risco de vida, com jornada de trabalho de 40 horas semanais.

O concurso vem sendo aguardado desde julho de 2013, quando anunciado pelo prefeito Gustavo Fruet, juntamente com o diretor da guarda, Cláudio Frederico de Carvalho.

Embora a oferta inicial seja de 400 oportunidades, a intenção é de que o número de convocações supere em muito a oferta inicial. Acontece que em 14 de maio foi sancionada a lei ordinária 14.444 , que cria 2.582 vagas para o  funcionalismo público municipal, para preenchimento por meio de concursos públicos. Destas, 874 são para a Guarda Municipal. Desta forma, segundo o gerente de provimento, as novas oportunidades deverão ser preenchidas por remanescentes deste concurso. Ele explica que as 400 vagas iniciais são para provimento imediato e as demais deverão ser para convocações posteriores, no decorrer de 2015.

Valorização  - Os aprovados no concurso contarão com novas condições de trabalho, em decorrência de projeto de lei entregue em 2 de maio pelos secretários municipais de governo, Ricardo Mac Donald, e de recursos humanos, Meroujy Cavet. A proposta – projeto de lei 005.00137.2014 – estabelece o novo plano de carreiras da corporação.  A proposta ainda está em fase de análise e nesta quarta, dia 6 de agosto, foi encaminhada para a comissão de legislação, justiça e redação.

De acordo com o projeto, o processo de seleção para ingresso na carreira contará com 6 fases, que incluem provas escritas de conhecimentos, testes de aptidão física, avaliações psicológicas, investigação de conduta para verificação de antecedentes pessoais, exame médico ocupacional e exame toxicológico.

Com a reestruturação, os servidores ingressarão na classe inicial, posteriormente passando para a 3,2 e primeira classes. A classe inicial contará com três referências. O salário base, sem adicional de risco de vida, é de R$  1.575,20 nas três. A terceira classe engloba as referências IV a X, com os seguintes salários: IV – R$ 1.802,72; V, R$ 1.838,77; VI – R$ 1.875,55; VII – R$ 1.913,06; VIII – R$ 1.951,32; IX – R$ 2.030,21; e X – R$ 2.233,17.

A segunda classe vai das referências XI a XX, da seguinte forma; XI – R$ 2.233,17; XII – R$ 2.277,83; XIII – R$ 2.323,39; XIV – R$ 2.369,86; XV – R$ 2.417,26; XVI – 2.465,60; XVII – R$ 2.514,91; XVIII – R$ 2.565,21; XIX – R$ 2.616,52; e XX – R$ 2.668,85.

Finalmente, a terceira classe abrange as referências XXI a XXX, da seguinte forma: XXI – R$ 2.935,73; XXII – R$ 2.994,45; XXIII – R$ 3.054,33; XXIV – R$ 3.115,42. XXV – R$ 3.177,73; XXVI – R$ 3.241,28; XXVII – R$ 3.306,11; XXVIII – R$ 3.372,23; XXIX – R$ 3.439.68 e XXX – R$ 3.508,47.

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+ Resumo Empregos GCM

GCM
Vagas: Não definido
Taxa de inscrição: Não definido
Cargos: Guarda Municipal
Áreas de Atuação: Operacional, Segurança Pública
Escolaridade: Ensino Médio
Faixa de salário:
Organizadora: O próprio órgão
Estados com Vagas: PR

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06/08/2015 Divulgação do Resultado