Continua em pauta o concurso da São Paulo Previdência (SPPrev), autarquia vinculada à Secretaria da Fazenda do Estado de São Paulo (Sefaz/SP), que visa ao preenchimento de 60 vagas. O único entrave para a realização do processo seletivo é a autorização por parte do governador Geraldo Alckmin.
No final de 2014, a SPPrev encaminhou à Secretaria Estadual de Gestão Pública (SGP) pedido para a abertura de seleção com 50 oportunidades para a carreira de técnico em gestão previdenciária e dez para analista de gestão previdenciária. A solicitação segue em análise na secretaria e não há previsão de quando o aval será concedido.
Mesmo com a demora pela autorização governamental, em decorrência do momento de contenção de gastos no Estado, a necessidade de contratação de pessoal no órgão é considerada urgente. A expectativa é de que o concurso ocorra, no mais tardar, até o próximo ano.
Sobre os cargos solicitados pela SPPrev
Para concorrer à função de
técnico, os candidatos deverão possuir certificado de ensino
médio. Já quem estiver interessado na carreira de
analista precisará ter nível
superior – vale destacar que serão aceitos cursos em qualquer área de atuação.
Prepare-se para o concurso da São Paulo Previdência (SPPrev)
Videoaulas para SPPrevEdição Digital do Jornal dos Concursos A remuneração inicial do
técnico corresponde a R$ 2.073,80, podendo chegar a R$ 2.480,94 em caso de 100% do Prêmio de Incentivo à Qualidade Previdenciária (PIQPrev). O cargo conta com mais dois níveis salariais durante o exercício, sendo o primeiro de R$ 3.065,44 e o outro de R$ 3.770,95, com o total do complemento.
No caso de
analista, o vencimento é de R$ 5.202,35 e pode alcançar R$ 5.880,91 com o total do PIQPrev. Nos dois níveis posteriores, os salários equivalem a R$ 7.467,40 e a R$ 9.382,36, com 100% do prêmio.
As duas profissões apresentam jornadas de trabalho de 40 horas por semana.
Atribuições dos cargos da SPPrev
Cabe ao
técnico previdenciário prestar atendimento aos segurados do regime próprio de previdência; executar atividades administrativas no processo de concessão e pagamento das aposentadorias e pensões; e executar atividades de apoio relacionadas à administração e gestão da
SPPrev.
O trabalho do
analista de gestão previdenciária consiste em analisar, acompanhar e instruir processos de concessão, pagamento, cadastro e informações de aposentadorias e pensões; planejar, implantar e avaliar as ações voltadas às atividades relativas ao regime próprio de previdência no âmbito estadual; implantar e coordenar ações voltadas ao atendimento e orientação dos segurados; e coordenar atividades de suporte ao gerenciamento das atividades corporativas da
SPPrev no que se refere a serviços administrativos, logísticos, de infraestrutura e de suprimentos.
Último concurso SPPrev
Em 2012, a
SPPrev lançou edital com 202 oportunidadespara os postos de
técnico e
analista. Na ocasião, a banca organizadora foi a
Fundação Carlos Chagas.
Para
técnico, além da capital, o
concurso contou com
vagas nas cidades de Araçatuba, Bauru,
Campinas, Jales,
Santa Rita do Passa Quatro, São José do Rio Preto,
Sorocaba e
Taubaté. Para a carreira de
analista havia chances nos municípios de
São Paulo, Bauru, Jales e
Marília.
O
certame registrou 22.208
inscrições e, deste total, 13.717 foram para o cargo de
técnico e 8.491 para
analista. O prazo de validade da
seleção expirou em 30 de outubro de 2014.
Triagem do último concurso SPPrev
No caso de técnico, a seleção contou com uma
prova objetiva composta de 60
questões, sendo 30 de conhecimentos básicos, com peso um, e 30 de conhecimentos específicos, com peso dois. Em conhecimentos básicos foram abordados temas de língua portuguesa (15) e matemática e raciocínio lógico (15). Em conhecimentos específicos, noções de informática (15), noções de direito administrativo (5), noções de direito constitucional (5) e legislação estadual (5).
Para o analista, houve
prova objetiva e
análise de títulos. A primeira foi composta de 70
perguntas, sendo 20 de língua portuguesa, com peso um, e 50 de conhecimentos específicos, com peso três. Os
títulos contaram com limite de 11 pontos na classificação final.
* Matéria atualizada em 26 de agosto de 2015 às 15h38minSiga o JC Concursos no Google News
