A postura nas redes sociais deve estar alinhada com a postura no dia a dia, sempre com respeito, responsabilidade e, de preferência, sem polêmicas
Antes, ao selecionar candidatos a uma vaga de emprego, o recrutador tinha poucas ferramentas à mão para embasar a sua escolha. Muitas vezes, o processo se resumia a análise de currículo seguida por uma entrevista presencial.
De alguns anos para cá, o avanço da tecnologia trouxe facilidades para candidatos e recrutadores, como apps de vagas de emprego, portfólios online e entrevistas virtuais. Em meio a tantas inovações positivas, no entanto, as redes sociais podem ser armadilhas.
“Hoje, muitos recrutadores conferem o perfil dos candidatos antes da entrevista, ele funciona como uma vitrine, criando assim uma primeira impressão. Os profissionais de RH buscam saber as preferências dos candidatos, a forma como se relacionam com outras pessoas e suas atividades diárias”, explica Bruno Rizzato, diretor do app de empregos Trampolim.
Segundo o executivo, para quem está no mercado de trabalho, a postura nas redes sociais deve estar alinhada com a postura no dia a dia, sempre com respeito, responsabilidade e, de preferência, sem polêmicas.
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Para vagas de emprego que requerem contato com o público, demonstrar impaciência e agressividade nas redes sociais pode ser uma armadilha. "Neste caso, a pessoa poderia até mesmo usar as redes em seu favor, postando vídeos exaltando suas soft skills e outras habilidades", complementa Rizzato.
A cada minuto, 347 mil novos stories são postados no Instagram, 147 mil fotos são publicadas no Facebook e 41 milhões de mensagens são trocadas no WhatsApp, segundo o infográfico Data Never Sleeps de 2020. Pensando nisso, Bruno Rizzato, do Trampolim, lista alguns cuidados que devem ser adotados pelos candidatos nas redes sociais:
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