As vagas do processo seletivo da 99 são em formato híbrido e exigem formação superior correspondente à área de atuação. Confira todos os detalhes!
A 99, empresa e aplicativo de transporte individual, anuncia a abertura de 22 vagas de emprego na cidade de São Paulo. Há oportunidades também para a 99Pay, carteira digital da 99. As posições do processo seletivo da 99 contemplam as áreas de tecnologia, engajamento, customer experience, operações e financeiro.
Há vagas para estágio em operações (vaga afirmativa para pessoas negras), estágio em precificação, estágio em recursos humanos (vaga afirmativa para pessoas negras), estágio em engajamento, estágio em governança de serviços de operações de CX (vaga afirmativa para pessoas negras), estágio em operações DriverLab – EV, estágio em operações - 99Entrega, analista de operações (vaga afirmativa para pessoas com deficiência), consultor financeiro ERP, analista de dados sênior, analista de dados (vaga afirmativa para pessoas com deficiência), especialista sênior de prevenção à lavagem de dinheiro, analista em processo de risco - 99Pay, analista de políticas de KYC e risco, analista sênior de insights (vaga afirmativa para pessoas com deficiência), consultor trabalhista (vaga afirmativa para pessoas negras), analista sênior de crescimento de usuários, analista de políticas de KYC e risco, gerente de benefícios, gerente de operações de cobranças, gerente de operações de cobranças e gerente de fraude de dados.
As vagas são em formato híbrido e exigem formação superior correspondente à área de atuação. Os interessados em participar do processo seletivo da 99 podem se candidatar através do link de recrutamento da empresa, na página de carreiras da empresa.
Considerada um dos momentos mais decisivos do processo da seleção profissional, a entrevista de emprego oferece ao recrutador a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a chance única de fazer uma boa apresentação pessoal, o que poderá colocá-lo à frente dos demais que disputam a vaga.
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A principal recomendação para o candidato é apresentar-se de forma positiva, expondo com clareza suas habilidades e evidenciando seus objetivos profissionais. Geralmente, as companhias esperam que o postulante possua as competências para a vaga solicitada e, é no momento da entrevista, que essa qualificação será avaliada.
Antes da entrevista, a dica é pesquisar sobre as missões e valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que poderão ser feitas pelo entrevistador para tentar respondê-las. Outro ponto determinante é relacionar seus pontos fortes e fracos, procurando soluções para minimizar os desfavoráveis. Além disso, é fundamental buscar informações sobre a vestimenta adequada para o ambiente em questão e o acesso ao local da entrevista, evitando chegar atrasado.
Na hora da entrevista, seja transparente e responda de forma tranquila, sem mentiras ou exageros. Tente apontar os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as qualidades para o cargo desejado, sem exceder quanto ao seu potencial. Também é importante evitar falar mal da empresa ou dos colegas com quem trabalha ou trabalhou e, em hipótese alguma, coloque no currículo ou crie histórias que não poderão ser comprovadas.
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99
Vagas: 22
Taxa de inscrição:
Não definido
Cargos: Analista,
Gerente,
Coordenador
Áreas de Atuação: Administrativa,
Operacional
Escolaridade: Ensino Técnico,
Ensino Superior
Faixa de salário:
Estados com Vagas: AM,
MG,
SP
Mais de 5 mil cidades no Brasil!
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