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A Geração Z no mercado de trabalho

Saiba quais são os diferenciais dos profissionais da Geração Z no mercado de trabalho e como as empresas podem reter esses jovens talentos.

A Geração Z no mercado de trabalho
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Victor Meira

Victor Meira

victor@jcconcursos.com.br

Publicado em 30/01/2024, às 21h25

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Os profissionais da Geração Z, nascidos entre 1995 e 2010, são os novos integrantes do mercado de trabalho. Eles trazem consigo algumas características interessantes, como agilidade, alta capacidade de aprendizado e absorção de informações, energia intrínseca e uma conexão ultra avançada. 

Criados em um ambiente onde o acesso à internet e às redes sociais é uma parte fundamental de suas vidas, eles têm uma visão de mundo diferente das gerações anteriores e buscam um propósito alinhado com suas atividades profissionais.

Mas quais são os diferenciais desses profissionais e como as empresas podem reter esses jovens talentos? É o que vamos explorar neste artigo, baseado nas informações do release enviado por você.

Agilidade e eficiência

Um dos principais atributos da Geração Z é a agilidade. Eles estão acostumados a lidar com múltiplas fontes de informação, a resolver problemas rapidamente e a se adaptar às mudanças. Essa habilidade é muito valorizada no mercado de trabalho atual, que exige cada vez mais velocidade e eficiência.

Além disso, a Geração Z tem uma alta capacidade de aprendizado e absorção de informações. Eles estão sempre em busca de novos conhecimentos, seja por meio de cursos online, podcasts, vídeos ou outras plataformas digitais. Eles também são capazes de aplicar o que aprendem na prática, gerando resultados concretos.

Energia e conexão

Outra característica marcante da Geração Z é a energia intrínseca. Eles são movidos por uma paixão pelo que fazem, por uma vontade de fazer a diferença e por uma curiosidade insaciável. Eles não se contentam com o status quo e estão sempre buscando novas formas de inovar e se destacar.

A Geração Z também tem uma conexão ultra avançada. Eles dominam as ferramentas tecnológicas e as redes sociais, que são parte integrante de suas vidas. Eles usam esses recursos para se comunicar, se informar, se divertir e se expressar. Eles também sabem aproveitar as oportunidades que a internet oferece, como o acesso a conteúdos diversos, a possibilidade de trabalhar remotamente e a facilidade de criar e compartilhar projetos.

Habilidades interpessoais e Inteligência Artificial

Um diferencial que pode colocar os profissionais da Geração Z em vantagem competitiva é o desenvolvimento das habilidades interpessoais. Apesar de estarem extra conectados com o mundo virtual, eles também precisam saber se relacionar com as pessoas no mundo real, especialmente com as gerações mais antigas, que ainda dominam o ambiente profissional.

As habilidades interpessoais envolvem aspectos como comunicação, empatia, colaboração, liderança e negociação. Essas competências são essenciais para o sucesso de qualquer profissional, pois permitem criar e manter relações de confiança, resolver conflitos, trabalhar em equipe e influenciar positivamente os outros.

Outro aspecto que coloca a Geração Z em sintonia com o mercado de trabalho é a familiaridade com a Inteligência Artificial. Eles já incorporaram essa tecnologia em seu dia a dia, desde interações com assistentes de voz até tarefas mais complexas, como iniciar e-mails, revisar tom, criar imagens e apoiar com códigos. Isso os posiciona como profissionais altamente produtivos e ágeis, refletindo sua abordagem característica.

Como reter os profissionais da Geração Z?

Diante de tantos diferenciais, fica evidente que os profissionais da Geração Z são o futuro do mercado de trabalho. Mas como as empresas podem reter esses jovens talentos e evitar a rotatividade?

Um dos principais desafios é criar um ambiente de trabalho que atenda às expectativas e às necessidades dessa geração. Isso envolve aspectos como:

  • Propósito: a Geração Z busca um sentido para o que faz, uma razão pela qual vale a pena se dedicar e se esforçar. Por isso, as empresas devem mostrar qual é a sua missão, qual é o seu impacto na sociedade e como os profissionais podem contribuir para isso.
  • Cultura: a Geração Z valoriza a cultura organizacional e se identifica com os valores e as práticas das empresas. Por isso, as empresas devem promover uma cultura que seja inclusiva, diversa, ética, transparente e inovadora.
  • Flexibilidade: a Geração Z aprecia a liberdade para escolher onde e quando trabalhar, de acordo com seus picos de produtividade e suas preferências pessoais. Por isso, as empresas devem oferecer opções de trabalho remoto, horários flexíveis e autonomia para os profissionais.
  • Reconhecimento: a Geração Z espera ser reconhecida pelo seu desempenho, pelo seu potencial e pelo seu crescimento. Por isso, as empresas devem dar feedbacks constantes, elogiar os resultados, oferecer oportunidades de desenvolvimento e recompensar os esforços.
  • Desafio: a Geração Z gosta de enfrentar desafios que estimulem sua criatividade, sua capacidade de resolver problemas e sua vontade de aprender. Por isso, as empresas devem propor projetos que sejam desafiadores, variados e significativos.

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