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Adeste abre novo processo seletivo para preencher diversas vagas afirmativas

O novo processo seletivo Adeste tem o objetivo de criar um portfólio de vagas afirmativas em diversas áreas da companhia

Carteira de Trabalho Digital
Carteira de Trabalho Digital - Agência Brasil
Douglas Terenciano

Douglas Terenciano

douglas@jcconcursos.com.br

Publicado em 21/09/2023, às 14h37 - Atualizado às 14h54

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A Adeste, atuante no mercado com negócios voltados para os segmentos de food, health e animal nutrition, está com inscrições abertas para o programa "Jeito de Incluir". As vagas abertas no processo seletivo Adeste são para as localidades de Jaguapitã (PR), Araçatuba (SP), Campo Grande (MS), Santa Izabel (PA), Santo André (SP), Cabixi (RO), Botucatu (SP), Tatuí (SP) e São Paulo (SP).

O novo processo seletivo Adeste tem o objetivo de criar um portfólio de vagas afirmativas em diversas áreas da companhia. As oportunidades são para atuar nas fábricas e centros de distribuição da empresa, além da unidade corporativa em São Paulo – Este último oferece a possibilidade de trabalho no modelo híbrido.

Os interessados em participar do processo seletivo Adeste devem fazer a inscrição neste link. Vale destacar que a iniciativa tem o objetivo de criar um portfólio de vagas afirmativas em diversas áreas da companhia.

Saiba como montar um currículo atrativo

Muitos candidatos são vetados para uma vaga de emprego, estágio ou trainee muito antes de chegar na entrevista com o recrutador. Um dos motivos mais comuns para essa desclassificação prematura é um currículo pouco atrativo. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para ajudá-lo a ter um currículo vencedor.

Um resumo conciso de suas qualificações e experiências pessoais, abaixo das suas informações de contato, oferece aos empregadores uma visualização rápida e resumida de suas principais habilidades e ambições de trabalho. Geralmente, é o primeiro lugar que o recrutador olha quando pega um currículo na mão, portanto, detalhe suas realizações e qualificações de maneira objetiva.

Outra dica é corresponder a descrição da oportunidade, tentando utilizar adjetivos que sejam semelhantes aos utilizados no anúncio da vaga. Por exemplo, se o empregador dá prioridade para alguém com “capacidade de liderança eficaz”, certifique-se de demonstrar isso na primeira parte de seu currículo, utilizando o espaço destinado ao resumo profissional e características pessoais.

Além disso, não adianta enfatizar seus triunfos profissionais no currículo se você não terá como comprová-los posteriormente. Ao listar suas realizações, a recomendação é ter em mente que o que realmente impressiona os empregadores são os números. Exemplificando, se o candidato puder ilustrar suas conquistas com fatos e números, ou seja, descrever o quanto de receita que trouxe para o negócio naquele ano ou como clientes aumentaram seu investimento na marca, faça com objetividade.

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