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AeC Contact Center abre 200 vagas para atendentes em Belo Horizonte

A AeC Contact Center está contratando imediatamente 200 atendentes em Belo Horizonte (MG), com remuneração competitiva e benefícios

AeC Contact Center abre 200 vagas para atendentes em Belo Horizonte
Divulgação
Victor Meira

Victor Meira

victor@jcconcursos.com.br

Publicado em 01/09/2023, às 22h08

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A AeC Contact Center, uma das líderes brasileiras em soluções de experiência do cliente e gestão de processos terceirizados, está com as portas abertas para quem busca uma carreira promissora na área de atendimento. Com 200 vagas disponíveis em sua unidade em Belo Horizonte (MG), a empresa oferece uma oportunidade única para candidatos de todas as idades e níveis de experiência.

Uma das principais vantagens de ingressar na AeC Contact Center é a remuneração competitiva, que atende aos padrões do mercado. Além disso, os colaboradores têm acesso a benefícios como plano de saúde e plano odontológico, garantindo qualidade de vida e bem-estar.

As vagas oferecidas são para o cargo de operador de contact center, que engloba duas modalidades: receptiva e ativa. No modelo receptivo, os funcionários são responsáveis por receber demandas e esclarecer dúvidas dos consumidores. Já no modelo ativo, os profissionais entram em contato com os clientes para fornecer soluções, fazer vendas e oferecer um atendimento de excelência.

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Como participar do processo seletivo na AeC Contact Center

Para se candidatar a uma vaga na AeC, é necessário ter mais de 18 anos, Ensino Médio completo e noções básicas de informática. Além disso, a empresa também oferece oportunidades para o público universitário, com jornadas reduzidas que permitem conciliar trabalho e estudo. O cadastro pode ser feito diretamente no site da empresa, e a primeira etapa do processo seletivo consiste em uma prova online.

A AeC Contact Center é reconhecida como uma porta de entrada no mercado de trabalho, especialmente para aqueles que enfrentam dificuldades de acesso a emprego, como jovens sem experiência, mulheres, mães que desejam retornar ao trabalho e pessoas com mais de 60 anos. A empresa também possui uma política permanente de promoções internas, com cerca de 5.800 colaboradores promovidos no ano passado.

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