Os processos seletivos da BRF ocorrerão semanalmente nos municípios de Lucas do Rio Verde, Tapurah, Ipiranga do Norte e Sorriso
Douglas Terenciano | douglas@jcconcursos.com.br
Publicado em 13/12/2021, às 10h21 - Atualizado às 10h45
A BRF, companhia de alimentos, está com 225 vagas para posição de Operador de Produção na unidade de Lucas do Rio Verde, no Estado do Mato Grosso. Para facilitar o acesso às oportunidades, serão realizados processos seletivos semanalmente também nos municípios de Tapurah, Ipiranga do Norte e Sorriso.
A companhia oferece salário inicial de R$ 1.306,80, partindo para R$ 1.372,80 após 90 dias e R$ 1.441 após 180 dias, além de benefícios que incluem cartão alimentação, plano de saúde e odontológico, refeição na empresa, auxílio creche, vale-transporte e previdência privada, na qual a BRF aporta o mesmo valor de contribuição selecionado pelo colaborador.
Como parte de suas iniciativas para promover a diversidade e a inclusão, a BRF informa que há oportunidades para pessoas com deficiência. Os interessados podem se inscrever no Portal de Talentos da companhia ou comparecer nos locais de contratações promovidos em cada um dos municípios, portando RG e CPF.
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Considerada um dos momentos mais decisivos do processo da seleção profissional, a entrevista de emprego oferece ao recrutador a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a chance única de fazer uma boa apresentação pessoal, o que poderá colocá-lo à frente dos demais que disputam a vaga.
A principal recomendação para o candidato é apresentar-se de forma positiva, expondo com clareza suas habilidades e evidenciando seus objetivos profissionais. Geralmente, as companhias esperam que o postulante possua as competências para a vaga solicitada e, é no momento da entrevista, que essa qualificação será avaliada.
Antes da entrevista, a dica é pesquisar sobre as missões e valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que poderão ser feitas pelo entrevistador para tentar respondê-las. Outro ponto determinante é relacionar seus pontos fortes e fracos, procurando soluções para minimizar os desfavoráveis. Além disso, é fundamental buscar informações sobre a vestimenta adequada para o ambiente em questão e o acesso ao local da entrevista, evitando chegar atrasado.
Na hora da entrevista, seja transparente e responda de forma tranquila, sem mentiras ou exageros. Tente apontar os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as qualidades para o cargo desejado, sem exceder quanto ao seu potencial. Também é importante evitar falar mal da empresa ou dos colegas com quem trabalha ou trabalhou e, em hipótese alguma, coloque no currículo ou crie histórias que não poderão ser comprovadas.
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