Bureau Veritas abre quase 2 mil vagas na região sul do Brasil

O Bureau Veritas, especializada em teste, inspeção e certificação, está com cerca de 2 mil vagas de emprego abertas na região sul do país para o Projeto Harvest. As oportunidades são para consultores agrícolas, com início em janeiro do ano que vem e candidatos de outros estados da região Sudeste também podem se inscrever.

"Temos um papel fundamental no Agronegócio brasileiro com a inspeção de qualidade das safras, sendo responsáveis por mais de 30% da produção de soja. Por isso, precisamos montar um time engajado para esse trabalho e darmos oportunidade para diferentes profissionais mostrarem toda sua capacidade é essencial", diz Guilherme Cauduro, diretor de Agronegócios, Food e Commodities do Bureau Veritas.

Para concorrer, é necessário ter o ensino médio completo, conhecimento básico em aplicativos de celular, carteira de habilitação permanente na categoria B (carros). Os benefícios incluem vale-alimentação e, para profissionais de outros estados, passagem e hospedagem.

Os selecionados passam por um treinamento especial sobre as atividades do Projeto Harvest e aprendem sobre o uso de sistemas de inspeção. Os contratos CLT safrista são registrados em carteira de trabalho com duração até maio, quando acaba o pico da colheita, mas os colaboradores que se destacarem podem ser convocados para outros projetos pontuais da divisão de Agronegócios, além de prioridade na próxima temporada.

Os interessados nas vagas devem se inscrever no e-mail harvest@kuhlmann.com.br. O Projeto Harvest, gerenciado pela Kuhlmann, empresa do Grupo Bureau Veritas, acompanha a entrada e a entrega de grãos nos armazéns com auditorias e averiguação do volume de sementes cultivadas com a tecnologia Bayer desde 2010.

Dicas para entrevista de emprego

O desafio de superar os demais concorrentes durante uma entrevista de emprego fica cada vez mais acirrado. Quem está fora do mercado de trabalho por um longo período tende a sentir ainda mais esse peso, já que é comum afetar a autoestima e a confiança desses profissionais.

Normalmente, a insegurança diante dos questionamentos de um recrutador é grande, especialmente na hora de explicar os motivos de estar tanto tempo fora do mercado. Ter uma postura otimista e transparência a respeito das dificuldades de recolocação pode ajudar a conquistar o novo posto, mas também é fundamental deixar claro que os meses parados não foram desperdiçados. Ao contrário, o tempo foi usado para se reciclar, fazer cursos, aprender e voltar ao trabalho ainda mais preparado do que antes. É essencial que o candidato não deixe o desânimo, o medo e a insegurança predominar, pois pode afetar seu desempenho durante a entrevista ou dinâmica de grupo.

O trabalhador deve ser transparente e franco com relação ao momento vivido, mas, ao mesmo tempo, mostrar-se confiante e seguro de que está pronto para dar o melhor de si na nova oportunidade.

A instabilidade econômica do país faz com que muitas empresas cortem custos e, com isso, bons profissionais perdem seus postos. É importante analisar o campo de atuação em que busca uma vaga para observar as possibilidades. Lembre-se: cada setor/área tem uma característica, com maior ou menor velocidade de recolocação, mesmo nos tempos de crise.

Jornalista profissional com experiência em jornalismo impresso e on-line do JC Concursos, com reportagens sobre concursos públicos, área jurídica, educação e mercado de trabalho / economia. Também trabalhou como redator em agência de notícias e assistente de comunicação / assessoria de imprensa em órgão público municipal.