CargoX abre 120 postos de trabalho em São Paulo

A empresa oferece oportunidades nas áreas de vendas, operacional, marketing e administrativo. A preferência será por candidatos criativos, com energia e vontade de fazer a diferença

Douglas Terenciano
Publicado em 18/05/2016, às 11h52

A transportadora CargoX recebe currículos para aproximadamente 120 vagas de emprego que serão preenchidas nos próximos dois meses em São Paulo. A empresa oferece oportunidades nas áreas de vendas, operacional, marketing e administrativo.

Vagas

O nível de escolaridade varia de acordo com o cargo pretendido, no entanto, a maioria exige profissionais graduados e com experiência na função. A preferência será por candidatos criativos, com energia e vontade de fazer a diferença. Segundo Federico Vega, CEO da companhia, as vagas são uma chance para quem deseja crescer e seguir um plano de carreira. “Valorizamos a performance da nossa equipe e acreditamos na meritocracia, onde todos podem crescer e os colaboradores mais valiosos são recompensados”, destaca.

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A média salarial fica entre R$ 1.000 e R$ 8.000, oscilando conforme o cargo.

Inscrições

Os interessados em participar do processo seletivo devem enviar currículo atualizado para o e-mail contato@cargox.com.br com a área que deseja trabalhar (vendas, operacional, marketing e administrativo) no “assunto” do e-mail.


Dicas para entrevista

Considerada um dos momentos mais decisivos do processo da seleção profissional, a entrevista de emprego oferece ao recrutador a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a chance única de fazer uma boa apresentação pessoal, o que poderá colocá-lo à frente dos demais que disputam a vaga.

A principal recomendação para o candidato é apresentar-se de forma positiva, expondo com clareza suas habilidades e evidenciando seus objetivos profissionais. Geralmente, as companhias esperam que o postulante possua as competências para a vaga solicitada e, é no momento da entrevista, que essa qualificação será avaliada.

Antes da entrevista, a dica é pesquisar sobre as missões e valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que poderão ser feitas pelo entrevistador para tentar respondê-las. Outro ponto determinante é relacionar seus pontos fortes e fracos, procurando soluções para minimizar os desfavoráveis. Além disso, é fundamental buscar informações sobre a vestimenta adequada para o ambiente em questão e o acesso ao local da entrevista, evitando chegar atrasado.

Na hora da entrevista, seja transparente e responda de forma tranquila, sem mentiras ou exageros. Tente apontar os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as qualidades para o cargo desejado, sem exceder quanto ao seu potencial. Também é importante evitar falar mal da empresa ou dos colegas com quem trabalha ou trabalhou e, em hipótese alguma, coloque no currículo ou crie histórias que não poderão ser comprovadas.

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