Ao todo, serão oferecidas 10 vagas para profissionais que ainda não fazem parte do Grupo Carrefour Brasil, com atuação em São Paulo
O Grupo Carrefour Brasil está com inscrições para a 2ª edição do Trainee de Liderança Negra. Nesta edição, a iniciativa é exclusiva para profissionais com experiência em tecnologia e digital, com vagas para pessoas que se autodeclaram pretas ou pardas. O objetivo da empresa é desenvolver uma cultura de formação de líderes com perfil inovador e que contribua para a transformação do negócio. As inscrições vão até dia 25 de novembro.
Ao todo, serão oferecidas 10 vagas para profissionais que ainda não fazem parte do Grupo Carrefour Brasil, com atuação em São Paulo. Os (as) selecionados (as) receberão benefícios, como vale-transporte e refeição; seguro de vida; assistência médica; assistência odontológica; descontos em empresas parceiras; refeição no local; e participação nos lucros da empresa (PLR).
Apesar de 56% da população brasileira se declarar preta ou parda, apenas cerca de 4% estão em cargos de liderança. “A inclusão e a diversidade no Grupo é uma questão de extrema importância. Para além de termos profissionais diversos no nosso quadro de colaboradores e colaboradoras, precisamos que essa diversidade seja refletida em todos os cargos, por isso, criamos o Trainee de Liderança Negra.. Queremos, por meio deste programa, acelerar a carreira de talentos que já ingressaram no mercado de trabalho, mas ainda não assumiram posições de liderança”, explica Marinildes Queiroz, gerente da área de Cultura e Desenvolvimento Organizacional do Grupo Carrefour Brasil.
A seleção será feita em parceria com a DIO, plataforma de educação e recrutamento em tecnologia. O início do Programa está previsto para janeiro de 2023 e os interessados no processo poderão se inscrever no site até dia 25 de novembro.
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“Buscamos por um mercado de trabalho diversificado mas nem sempre encontramos a diversidade em meio às lideranças, pensando nisso, foi criado o Treinee de Liderança Negra, com o intuito de formar talentos que buscam por oportunidades.” finaliza Iglá Generoso, CEO da DIO.
Muitos candidatos perdem boas oportunidades de inserção no mercado por conta do uso inadequado da língua portuguesa. Com as empresas adotando ferramentas como testes ortográficos e redações para funcionar como filtros, o número de trabalhadores e estudantes que não passam sequer na primeira etapa é cada vez maior.
A facilidade da tecnologia contribui para o problema. Com o acesso à tecnologia e aplicativos de correções automáticas de texto, pesquisar informações resumidas sem a necessidade de fazer uma busca integral sobre determinado assunto, dificultam o enriquecimento do vocabulário e a organização linguística.
Outro motivo que acaba influenciando na vida profissional dos candidatos é o costume de abreviar o português nas redes sociais. Ou seja, nem todos conseguem se adequar às mudanças exigidas quando o ambiente sai do universo dos perfis virtuais. É comum casos de pessoas que usam muito esse tipo de “escrita encurtada” e acabam cometendo erros, tanto na elaboração de algum texto, quanto no envio de um simples e-mail profissional.
Vale destacar que a conhecida “Era Digital” também possui seus benefícios e permite o fácil acesso às obras e clássicos da literatura, inclusive por meio de smartphones. Por outro lado, um dos principais dilemas modernos está na mentalidade de pessoas que não praticam o hábito da leitura. Enfim, lembre-se: quanto mais usar linguagens da internet no dia a dia, maior a chance de descuido em momentos importantes, como por exemplo, um teste para uma vaga no mercado de trabalho.
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Carrefour
Vagas: Não definido
Taxa de inscrição:
Não definido
Cargos: Trainee
Áreas de Atuação:
Não definido
Escolaridade: Ensino Superior
Faixa de salário:
Estados com Vagas: SP
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