CCR ViaOeste e CCR RodoAnel oferecem vagas em SP

Podem participar da seleção candidatos com deficiência física, auditiva e visual

Douglas Terenciano
Publicado em 21/06/2017, às 15h03

A CCR ViaOeste e a CCR RodoAnel, concessionárias que integram o programa de concessão de rodovias de São Paulo, abrem inscrições para seu Programa de Inclusão de Pessoas com Deficiência (PCDs) em seu quadro operacional.

Vagas

Podem participar da seleção candidatos com deficiência física, auditiva e visual. Todos concorrerão em base de igualdade para a atuação na área de arrecadação do Sistema Castello-Raposo e Trecho Oeste do Rodoanel.

As companhias valorizam a mão de obra local e, por isso, priorizam candidatos que morem em cidades de seus trechos de atuação, em especial: Sorocaba, Araçoiaba da Serra, São Roque, Mairinque, Itu, Itapevi, Barueri, Osasco, Carapicuíba e Cotia.

“Buscamos pessoas interessadas e comprometidas com o trabalho para integrar nosso time. Este é o principal foco da nossa busca por novos profissionais”, explica Viviane de Lara, gestora de gestão de pessoas da CCR ViaOeste e CCR RodoAnel.

Inscrições

Os interessados devem enviar currículos para o e-mail gp-pa.viaoeste@grupoccr.com.br.

Currículo atrativo

Muitos candidatos são vetados para uma vaga de emprego, estágio ou trainee muito antes de chegar na entrevista com o recrutador. Um dos motivos mais comuns para essa desclassificação prematura é um currículo pouco atrativo. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para ajudá-lo a ter um currículo vencedor.

Um resumo conciso de suas qualificações e experiências pessoais, abaixo das suas informações de contato, oferece aos empregadores uma visualização rápida e resumida de suas principais habilidades e ambições de trabalho. Geralmente, é o primeiro lugar que o recrutador olha quando pega um currículo na mão, portanto, detalhe suas realizações e qualificações de maneira objetiva.

Outra dica é corresponder a descrição da oportunidade, tentando utilizar adjetivos que sejam semelhantes aos utilizados no anúncio da vaga. Por exemplo, se o empregador dá prioridade para alguém com “capacidade de liderança eficaz”, certifique-se de demonstrar isso na primeira parte de seu currículo, utilizando o espaço destinado ao resumo profissional e características pessoais.

Além disso, não adianta enfatizar seus triunfos profissionais no currículo se você não terá como comprová-los posteriormente. Ao listar suas realizações, a recomendação é ter em mente que o que realmente impressiona os empregadores são os números. Exemplificando, se o candidato puder ilustrar suas conquistas com fatos e números, ou seja, descrever o quanto de receita que trouxe para o negócio naquele ano ou como clientes aumentaram seu investimento na marca, faça com objetividade.

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