Cielo inscreve para Programa de Trainees 2015

A Cielo, empresa de soluções de pagamentos eletrônicos na América Latina, abriu as inscrições para o seu Programa de Trainees 2015.

A sexta edição do programa terá 21 vagas para jovens recém-formados que concluíram a graduação entre dezembro de 2012 e dezembro de 2014, nas áreas de administração, ciências atuariais, ciências contábeis, ciência da computação, economia, comércio exterior, relações internacionais, comunicação social (publicidade e propaganda, relações públicas e jornalismo), marketing, direito, engenharias, matemática/estatística e tecnologia da informação. Conhecimento avançado de língua inglesa e disponibilidade para passar um mês viajando também são requisitos.

Além do salário inicial de R$ 4.534,17, os trainees contarão com benefícios como remuneração variável (PPR – Programa de Participação nos Resultados de até 2,25 salários), upgrade salarial após 12 meses para R$ 5.667,72, seguros saúde e odontológico, previdência privada, seguro de vida, fretado ou estacionamento, vale-refeição ou alimentação (R$ 594 por mês).

As inscrições serão recebidas até o dia 14 de setembro no site www.cielo.com.br/carreiras.

Os candidatos interessados em obter informações sobre cada etapa poderão adicionar e enviar mensagens pelo WhatsApp do Programa de Trainees Cielo 2015. Além de receber alertas e avisos sobre a seleção, os participantes poderão interagir com o perfil da companhia no aplicativo. Dúvidas, sugestões e comentários sobre o processo serão respondidos de segunda a sexta-feira, das 10h às 19h, no número (11) 99223-2380.

Outra novidade no processo de comunicação com os candidatos será uma ação que vai utilizar os comprovantes de venda emitidos pelas máquinas da Cielo para divulgar as inscrições do programa. As máquinas de estabelecimentos no entorno de universidades definidas como foco pela Cielo vão emitir comprovantes com mensagens chamando os jovens a se inscreverem no processo seletivo.

”A inovação, a capacidade de diálogo e interação e o uso de soluções que fogem do tradicional são diferenciais que fazem parte do nosso dia a dia e que também buscamos nos futuros trainees da companhia”, afirma Roberto Dumani, vice-presidente de desenvolvimento organizacional da Cielo.

Com duração de 24 meses, o programa mescla a prática ao desenvolvimento técnico, o aprendizado sobre o negócio e o amadurecimento do jovem profissional nas habilidades comportamentais necessárias para se tornar um líder.

O primeiro ano é focado no entendimento do negócio da Cielo. Nessa fase, conhecida como “MBA Cielo”, o trainee tem a oportunidade de conhecer clientes, produtos e serviços e de ter uma imersão nas filiais da companhia, além de exercitar o trabalho em equipe na elaboração de um projeto de negócio, orientado por executivos da companhia. Ele recebe feedback, orientação dos gestores e do RH durante todo o programa. Nos 12 meses seguintes, já atuando em sua área final, o trainee conta com o programa de coaching, que o ajuda a definir metas e planos de carreira.

Em todas as etapas para a escolha dos trainees (testes on-line, dinâmicas presenciais e entrevistas com gestores), a Cielo busca medir a afinidade do candidato com os valores e a cultura da companhia. “Encaramos o programa de trainees como uma fonte de líderes para a Cielo. Para nós, o líder deve apresentar resultados excepcionais e, ao mesmo tempo, ser um exemplo, uma inspiração para todo o seu time. Isso faz com que observemos, desde a primeira etapa de seleção, se as atitudes do candidato são corretas, éticas e se ele valoriza e respeita os valores da organização”, explica Dumani.

O processo de seleção conta com a participação de gerentes, diretores e vice-presidentes, permitindo aos candidatos um contato direto com a alta liderança da companhia e a troca de ideias sobre o mercado e o negócio da Cielo.

Bate-papo no Facebook
Os candidatos poderão interagir com os líderes da companhia e ex-trainees já na fase de inscrições, por meio de chats ao vivo. Neste ano, o bate-papo acontece no dia 26 de agosto, a partir das 18h, e o acesso poderá ser feito pela fanpage da Cielo no Facebook (www.facebook.com/cielobr).

A iniciativa teve sua primeira edição em 2012 e tem como objetivo aproximar os candidatos dos executivos da companhia desde o início. A empresa registrou uma participação média de 400 candidatos e cerca de 200 perguntas respondidas por edição.

Sobre a Cielo
Responsável por credenciar os estabelecimentos comerciais a aceitarem pagamentos com cartões, além das outras etapas da cadeia - captura, transmissão, processamento e liquidação financeira das transações -, a empresa captura as principais bandeiras do Brasil e do mundo. Em 2013, cerca de 5 bilhões de transações passaram pelas máquinas da companhia.