Empregabilidade: o que é e como desenvolvê-la

Você sabe o que é empregabilidade e como obtê-la? Uma característica profissional não pode ser deixada de lado e, no mercado do trabalho, é altamente valorizada. Trata-se da empregabilidade, conhecida também por employability (em inglês), que é a habilidade de se manter em um emprego ou cargo específico.

Para Gabriela Mative, Head da Adecco Staffing, divisão do Grupo Adecco, a empregabilidade envolve práticas que não apenas ajudam a conquistar um emprego, mas também a mantê-lo e evoluir profissionalmente.

“É uma combinação de habilidades, atitudes e características como adaptação, conhecimentos técnicos, soft skills, idoneidade, entre outras, que fazem um profissional se destacar no ambiente de trabalho”, aponta.

Dicas para fortalecer a empregabilidade

Gabriela Mative compartilha algumas dicas para quem deseja desenvolver a sua empregabilidade e se tornar um profissional mais competitivo e requisitado. Confira:

• Busque aprendizado e desenvolvimento constantes: O profissional que se atualiza e adquire novas habilidades se torna mais valioso para as empresas e mais atraente para os recrutadores. “Fazer cursos, workshops e buscar certificações relevantes na área são passos essenciais”, aponta.
• Adapte-se às mudanças e novas demandas: O mundo, assim como o mercado, está sempre mudando, evoluindo, especialmente com o boom tecnológico dos últimos tempos. Quem consegue se adaptar a mudanças e novas demandas garante maior empregabilidade. Isso inclui a disposição para assumir novos desafios e responsabilidades, o que demostra a versatilidade do profissional.
• Construa uma rede de contatos sólida: Tanto para quem já está empregado, como para quem está em busca de novas oportunidades, a construção de uma rede de contatos sólida é fundamental. “Participar de eventos do setor e manter conexões profissionais são estratégias importantes para ampliar a empregabilidade e com isso ter mais chances de conquistar um novo emprego ou garantir uma promoção e/ou aumento”, aconselha Gabriela. “A colaboração com colegas de trabalho e a construção de relacionamentos positivos também contribuem”, aponta.
• Demonstre proatividade: Profissionais proativos são percebidos como mais engajados e comprometidos. Eles tomam a iniciativa de resolver problemas, propor soluções e buscar melhorias. “Isso faz com que se destaquem e sejam reconhecidos pelos gestores e líderes”, orienta Gabriela.
• Busque feedback constante: Feedback é uma ferramenta poderosa para o desenvolvimento profissional. Ele permite que o profissional saiba quais são seus pontos fortes e fracos, e o que pode fazer para melhorar. “Isso faz com que se possa fazer os ajustes necessários e, por consequência, aumentar a empregabilidade ao se sentir mais preparado", conclui Gabriela.

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Jornalista especializado em produção de conteúdo para internet, SEO e marketing digital, com experiência em redação e edição de texto.

Formação em Ciências Sociais pela FFLCH-USP e graduado em jornalismo pela FAM, com cursos livres nas áreas de políticas públicas, economia e finanças.

Começou como estagiário no JC Concursos, mas também acumula experiências como redator na agência de comunicação Neto Angel. Além já atuou como editor na Serasa, Eu Quero Investir e Torcedores.com.