Empresa de recrutamento inicia processos seletivos de forma online

Com a chegada dos últimos meses do segundo semestre, o mercado de trabalho se aquece para atender à alta demanda gerada pela Black Friday e o Natal. Setores como varejo, indústria e logística veem um aumento significativo de vagas disponíveis em todo o país.

Para agilizar esse processo de recrutamento em larga escala, empresas de recrutamento estão adotando entrevistas e organizando processos seletivos de forma online. Débora Herdeiro, gerente de operações da Luandre, uma das principais consultorias de RH do Brasil, destaca a importância das palavras-chave na seleção de candidatos.

"O nosso processo é todo digital, por isso, orientamos os profissionais a incluírem palavras-chave relevantes em seus currículos. Elas direcionam o olhar do recrutador para as características compatíveis do candidato com a vaga", ressalta Débora.

Ela explica que, por exemplo, se um profissional busca uma vaga em vendas e possui experiência na área, é crucial que o currículo contenha palavras-chave como: prospecção de clientes, pós-venda, atendimento ao cliente/público, entre outras. Essa prática facilita a busca e seleção do perfil ideal pelos recrutadores.

Após essa triagem inicial, os candidatos são contatados para agendar a entrevista, sempre por e-mail. A presença do número de telefone atualizado é essencial para o convite, e o e-mail ativo é crucial para a comunicação formal. A entrevista digital ocorre de forma similar à presencial, mas em uma sala virtual, otimizando o tempo de ambas as partes.

No dia agendado, os candidatos acessam o link enviado por e-mail e participam da entrevista. Cada um é chamado pelo nome, compartilha suas experiências e expectativas para a vaga. É o momento de demonstrar por que são a melhor escolha.

Débora aconselha os candidatos a:

• Verificar a qualidade da conexão de internet.
• Escolher um local tranquilo e posicionar a câmera adequadamente.
• Responder às perguntas de forma objetiva.
• Utilizar a opção de 'levantar a mão' para dúvidas ou complementos.
• Preparar-se e pesquisar sobre a empresa contratante.

Ao final da entrevista, cada candidato recebe feedback individual da recrutadora. Essa nova dinâmica de seleção não apenas agiliza o processo, mas também oferece uma experiência inclusiva e acessível a todos os candidatos.

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Jornalista especializado em produção de conteúdo para internet, SEO e marketing digital, com experiência em redação e edição de texto.

Formação em Ciências Sociais pela FFLCH-USP e graduado em jornalismo pela FAM, com cursos livres nas áreas de políticas públicas, economia e finanças.

Começou como estagiário no JC Concursos, mas também acumula experiências como redator na agência de comunicação Neto Angel. Além já atuou como editor na Serasa, Eu Quero Investir e Torcedores.com.