Erros e acertos em processos seletivos de estágio: como se destacar na entrevista

A entrevista é a etapa que mais gera insegurança entre candidatos a estágio, segundo o estudo Perfil dos Estagiários e Candidatos a Estágio no Brasil 2024, da Companhia de Estágios. Para 59% dos jovens, o medo de não demonstrar competências durante a conversa com recrutadores é o principal desafio. Apesar disso, 80% se declaram otimistas (41%) ou determinados (39%) em seguir carreira.

Mas como transformar ansiedade em confiança? Jéssica Gondim, gerente de projetos da Companhia de Estágios, aponta caminhos para evitar erros comuns e adotar estratégias que impressionam recrutadores.

Os erros que sabotam a seleção

Um dos principais deslizes é focar no que falta em vez de valorizar o que se tem. Muitos candidatos iniciam a entrevista destacando a falta de experiência profissional, ignorando projetos acadêmicos, voluntariado ou habilidades pessoais que podem ser diferenciais. 

“A experiência não está só no passado profissional, mas no que o candidato aprendeu com suas vivências”, reforça Jéssica.

Outro erro frequente é tratar a entrevista como um interrogatório unilateral. Candidatos muitas vezes se esquecem de que também devem avaliar se a vaga e a empresa combinam com seus objetivos. Fazer perguntas sobre cultura organizacional e rotina da equipe demonstra maturidade e evita frustrações futuras.

A falta de domínio sobre o próprio currículo também é crítica. Informar inglês intermediário e não conseguir responder perguntas básicas, ou citar cursos sem atualizar o nível de conhecimento, são falhas que eliminam candidatos. “Tudo no currículo precisa ser comprovável”, alerta a especialista.

Por fim, a preparação técnica insuficiente prejudica a primeira impressão. Chegar atrasado, não testar equipamentos em entrevistas online ou vestir-se inadequadamente transmitem desinteresse. Pesquisar sobre a empresa e planejar cada detalhe são passos essenciais.

Estratégias que garantem destaque

Para se sobressair, demonstre pensamento crítico e iniciativa. Em vez de apenas responder perguntas, ilustre competências com exemplos práticos, como projetos da faculdade ou experiências em esportes coletivos. Isso ajuda a mostrar habilidades como trabalho em equipe e resolução de problemas.

Transforme a entrevista em uma conversa autêntica. Sorrir, manter contato visual e adaptar sua comunicação ao estilo do recrutador cria uma conexão genuína. Ouvir com atenção e responder com naturalidade são gestos que humanizam o processo.

Além disso, conecte suas vivências ao cargo desejado. Trabalhou em um supermercado? Explique como desenvolveu atendimento ao cliente ou gestão de tempo – habilidades valiosas para qualquer vaga. Recrutadores valorizam candidatos que demonstram flexibilidade e adaptabilidade, como a capacidade de lidar com mudanças ou criar soluções rápidas em projetos anteriores.

Prepare-se de forma estratégica

Segundo Jéssica Gondim, o segredo está em antecipar detalhes. Para entrevistas online, teste links, áudio e conexão com antecedência. Presencialmente, calcule o trajeto e vista-se de acordo com o perfil da empresa. 

Pesquise sobre a organização, prepare perguntas sobre a rotina do time e revise seu currículo para alinhá-lo à vaga.

+++Acompanhe as principais informações sobre o mercado de trabalho no JC Concursos

Jornalista especializado em produção de conteúdo para internet, SEO e marketing digital, com experiência em redação e edição de texto.

Formação em Ciências Sociais pela FFLCH-USP e graduado em jornalismo pela FAM, com cursos livres nas áreas de políticas públicas, economia e finanças.

Começou como estagiário no JC Concursos, mas também acumula experiências como redator na agência de comunicação Neto Angel. Além já atuou como editor na Serasa, Eu Quero Investir e Torcedores.com.