Etarismo: prática ainda é adotada pela maioria das empresas, diz estudo

No Brasil, a lei nº 9.029/95 proíbe práticas discriminatórias na seleção e nas relações de emprego, seja por idade, raça, deficiência ou outros fatores. No entanto, o etarismo, discriminação baseada na idade, ainda é uma realidade sutil, mas persistente, no mercado de trabalho brasileiro.

Um levantamento realizado pela consultoria de recrutamento Robert Half mostra a presença do etarismo em processos de recrutamento e desenvolvimento profissional. A pesquisa “Etarismo e Inclusão 2023” ressaltou que 70% das organizações contratam muito pouco ou nenhum profissional com mais de 50 anos, e que esse público representa apenas 5% da força de trabalho das empresas brasileiras.

O etarismo pode se manifestar de forma discreta, em tratamentos diferenciados ou estereótipos. Uma pesquisa realizada pelo Grupo Croma, baseada em dados da Oldiversity, aponta que, pelo menos, 86% da população acima dos 60 anos afirma já ter enfrentado algum tipo de preconceito no mercado de trabalho, independentemente de suas habilidades e experiências.

A Organização Mundial da Saúde (OMS) estima que o número de idosos no Brasil deve triplicar até 2050. De acordo com a Sociedade Brasileira de Geriatria e Gerontologia (SBGG), o etarismo contribui para a insegurança financeira e a pobreza, tendo impacto econômico e na saúde do indivíduo. Além disso, pode exacerbar o isolamento social, levando à solidão e à deterioração da saúde mental.

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Medidas para combater o etarismo nas empresas

Para a SBGG, disseminar informações pertinentes ao tema, a fim de conscientizar a população sobre o assunto, é uma das formas mais adequadas no combate ao etarismo. A conscientização pode ser promovida por um sistema de compliance, responsável por estabelecer uma cultura organizacional ética, transparente e igualitária.

O trabalho pode ser feito por meio de treinamentos e políticas de não discriminação que abordem a importância de tratar todos os colaboradores com respeito e igualdade. As informações também podem ser incluídas no código de ética da organização.

A pesquisa “Etarismo e Inclusão 2023”, da consultoria Robert Half, também mostrou que 80% das organizações ainda não estabeleceram métricas para avaliar o sucesso de suas iniciativas de inclusão da diversidade geracional.

Por isso, a necessidade de entender o que significa compliance e implementá-lo, favorecendo o fortalecimento de uma cultura que valorize a diversidade e a inclusão. A integração de profissionais de diferentes idades pode contribuir com novas perspectivas, além de possibilitar atrair e reter mais talentos.

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Questões de gênero tornam cenário ainda mais desafiador

A questão de gênero também influencia na contratação entre pessoas acima dos 50 anos. Depois dessa idade, as mulheres são ignoradas nos planos de sucessão de cargos nas empresas e passam a ser vistas como ultrapassadas e obsoletas, conforme relatam as lideranças femininas de diferentes setores em pesquisa publicada na Harvard Business Review.

Segundo a pesquisa do Instituto Locomotiva, o etarismo é ainda mais evidente no público feminino. Um total de 78% dos entrevistados notam menos oportunidades para mulheres do que homens no mercado de trabalho e, para aquelas que são mães, o percentual é ainda maior: 88%.

Os resultados mostram que a problemática também se estende à população LGBTQIAP+. Entre as pessoas que enfrentam assédio, discriminação ou preconceito no trabalho, 70% dos casos não são relatados ao RH das empresas e, dentre esses, 29% das vítimas são mulheres e 30% são pessoas não-hétero.

Sobreposições de raça, gênero e identidade dificultam ainda mais a contratação. Por isso, a discussão sobre desigualdade de gênero nas empresas também pode estar presente entre as medidas de conscientização, a fim de combater esse tipo de discriminação. A luta contra o etarismo passa, necessariamente, pela valorização da diversidade e da inclusão em todas as suas formas.

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Jornalista especializado em produção de conteúdo para internet, SEO e marketing digital, com experiência em redação e edição de texto.

Formação em Ciências Sociais pela FFLCH-USP e graduado em jornalismo pela FAM, com cursos livres nas áreas de políticas públicas, economia e finanças.

Começou como estagiário no JC Concursos, mas também acumula experiências como redator na agência de comunicação Neto Angel. Além já atuou como editor na Serasa, Eu Quero Investir e Torcedores.com.