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Falsos anúncios de emprego: como identificar possíveis fraudes em ofertas de trabalho

Especialista em recursos humanos dá cinco dicas para identificar fraudes em ofertas de emprego, cada vez mais comum no mercado de trabalho

Dicas para identificar possíveis fraudes em ofertas de trabalho
Dicas para identificar possíveis fraudes em ofertas de trabalho - Freepik
Douglas Terenciano

Douglas Terenciano

douglas@jcconcursos.com.br

Publicado em 21/07/2023, às 13h25 - Atualizado às 13h28

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Com o mercado de trabalho cada vez mais acirrado, é grande o número de profissionais que estão em busca de uma nova oportunidade de emprego, principalmente no ambiente virtual. Contudo, os candidatos devem ficar atentos, pois golpistas se aproveitam da situação para anunciar falsos processos seletivos para vagas de trabalho. Infelizmente, muitas pessoas acessam links fraudulentos e podem ter seus dados pessoais como CPF, endereço e informações bancárias roubados por golpistas.

Para auxiliar os profissionais a evitar os falsos processos seletivos, o PageGroup, consultoria global especializada em recrutamento e seleção, reuniu cinco dicas para identificar e evitar esse tipo de armadilha nos processos seletivos.

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"Ao fazer o cadastro nos portais agregadores de vagas, os candidatos já possuem um perfil e o currículo com informações suficientes para análise dos empregadores. É necessário estar atento e desconfiar de ofertas que peçam mais detalhes, principalmente dados pessoais", afirma Lucas Toledo, diretor-executivo do PageGroup.

5 dicas para identificar possíveis fraudes em ofertas de trabalho

  1. Local do anúncio: é necessário verificar se há credibilidade no endereço onde a oportunidade está disponível. Faça uma busca na internet sobre a reputação do portal de vagas e no site da empresa citada, para saber mais sobre o processo seletivo em destaque. Conversar com pessoas que atuam ou conhecem a organização também é uma boa forma de análise.
  2. Estrutura do anúncio: anúncios reais costumam ser bem estruturados e descritivos. Verifique se há informações e requisitos sobre competências técnicas e comportamentais dos candidatos, o nome e o setor de atuação na empresa. Erros ortográficos ou falhas em redirecionamento de links são defeitos comuns em anúncios falsos.
  3. Pagamento durante o processo seletivo: não existe processo seletivo que necessite de pagamento para garantir a participação de um candidato. Desconfie imediatamente dessas oportunidades, não pague nenhum valor e não forneça informações bancárias.
  4. Contato imediato após a candidatura: nesse tipo de fraude, alguém usa os dados que você acabou de preencher para entrar em contato e oferecer algum produto ou serviço. Fique atento com esse tipo de oferta e não assine ou compre nada.
  5. Benefícios exagerados: anúncios fraudulentos costumam descrever oportunidades altamente atrativas. Desconfie de benefícios ou ofertas salariais que estejam muito acima do padrão para a posição em questão. Consulte outras vagas e fontes confiáveis sobre o cenário de mercado para a posição que deseja se candidatar.

"A pessoa não deve se contentar com o que está no anúncio da vaga. É muito importante fazer o networking com colegas, pesquisar e estar atento se as informações da oportunidade estão alinhadas com o padrão adotado por outras organizações para o mesmo cargo", completa Toledo.

Se você está em busca de uma nova oportunidade no mercado de trabalho, seja uma vaga de emprego, estágio ou trainee, fique ligado no site do JC Concursos! Na editoria de empregos, publicamos diariamente diversas notícias sobre processos seletivos, dicas de carreira e muito conteúdo sobre empregabilidade para trabalhadores de todos os níveis de escolaridade e de todo o Brasil. O JC ainda dispõe de uma página exclusiva com informações sobre empresas da iniciativa privada com vagas abertas no momento.

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