Entenda como a modalidade de home office está transformando a experiência de estagiários no Brasil. Descubra os direitos, responsabilidades e tendências do trabalho remoto para jovens profissionais
A flexibilidade tornou-se um dos valores mais buscados pelos trabalhadores brasileiros, especialmente entre os jovens em programas de estágio e trainee. A Lei do Estágio não exige a presença física, abrindo portas para a modalidade de home office. Mas, quais são as implicações para estagiários que trabalham à distância?
Roberta Saragiotto, Head de People e Strategy da Start Carreiras, enfatiza a importância de um plano de estágio bem estruturado e uma supervisão ativa. “O estágio é uma jornada de aprendizado, e ter um mentor dedicado é fundamental para uma experiência enriquecedora”, afirma Saragiotto.
O plano de estágio é o documento que define atividades, objetivos, prazos e ferramentas necessárias. É essencial para garantir uma comunicação eficaz e o acompanhamento adequado das atividades do estagiário, independentemente do local de trabalho.
O mercado de trabalho tem mostrado uma tendência de retorno ao presencial. Em outubro de 2022, a maioria das vagas eram híbridas ou remotas. No entanto, um ano depois, o presencial dominou com mais de 56%, enquanto o remoto e o híbrido diminuíram significativamente.
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No setor de tecnologia, 39% das vagas de estágio são para home office, refletindo a natureza flexível e aberta deste campo. É um setor que continua a liderar a transição para o trabalho remoto.
Em contraste, a engenharia e o setor financeiro mostram uma preferência pelo trabalho presencial, com 89% e 92% das vagas, respectivamente, exigindo a presença no local de trabalho.
A área de Consultoria apresenta um equilíbrio entre os regimes de trabalho, com uma distribuição quase igual entre vagas presenciais, remotas e híbridas, demonstrando uma adaptação flexível às necessidades dos estagiários e das empresas.
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