Hoplon abre vagas de emprego em Florianópolis/SC

Os planos de expansão da empresa incluem novas contratações, sendo cinco vagas para a equipe de marketing e quatro vagas para o estúdio

Douglas Terenciano
Publicado em 23/01/2017, às 10h15

Visando atender a demanda de expansão dos negócios da empresa, a Hoplon, desenvolvedora e publicadora de games, seleciona profissionais para atuação em sua nova sede em Florianópolis, localizada na região central da cidade.

Vagas

Os planos de expansão da Hoplon incluem novas contratações. “Hoje temos cinco vagas para a equipe de marketing e quatro vagas para o estúdio. Sempre temos novas oportunidades”, comenta Rodrigo Campos, CEO da Hoplon.

As vagas para o estúdio incluem posições de graphics engineer, artista 3D, artista VFX e gerente de projetos, além das outras cinco vagas do marketing, abertas para web designer, film maker, assistente de comunicação, community manager Rússia e community manager Alemanha.

Os salários e os benefícios oferecidos não foram informados.

Inscrições

Os interessados em participar do processo seletivo devem cadastrar currículo no site www.hoplon.com/site/careers.

Currículo atrativo

Muitos candidatos são vetados para uma vaga de emprego, estágio ou trainee muito antes de chegar na entrevista com o recrutador. Um dos motivos mais comuns para essa desclassificação prematura é um currículo pouco atrativo. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para ajudá-lo a ter um currículo vencedor.

Um resumo conciso de suas qualificações e experiências pessoais, abaixo das suas informações de contato, oferece aos empregadores uma visualização rápida e resumida de suas principais habilidades e ambições de trabalho. Geralmente, é o primeiro lugar que o recrutador olha quando pega um currículo na mão, portanto, detalhe suas realizações e qualificações de maneira objetiva.

Outra dica é corresponder a descrição da oportunidade, tentando utilizar adjetivos que sejam semelhantes aos utilizados no anúncio da vaga. Por exemplo, se o empregador dá prioridade para alguém com “capacidade de liderança eficaz”, certifique-se de demonstrar isso na primeira parte de seu currículo, utilizando o espaço destinado ao resumo profissional e características pessoais.

Além disso, não adianta enfatizar seus triunfos profissionais no currículo se você não terá como comprová-los posteriormente. Ao listar suas realizações, a recomendação é ter em mente que o que realmente impressiona os empregadores são os números. Exemplificando, se o candidato puder ilustrar suas conquistas com fatos e números, ou seja, descrever o quanto de receita que trouxe para o negócio naquele ano ou como clientes aumentaram seu investimento na marca, faça com objetividade.

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