Hortifruti oferece 50 vagas no Rio de Janeiro

Há ofertas de trabalho nos cargos de manipulador de alimentos, repositor, açougueiro, empacotador e operador de caixa

Douglas Terenciano
Publicado em 03/02/2017, às 14h06

A rede Hortifruti está com 50 vagas de emprego abertas para trabalhar nas lojas do Rio de Janeiro (filiais das zonas norte, sul e oeste) e Niterói. As oportunidades são para início imediato.

Vagas

ofertas de trabalho nos cargos de manipulador de alimentos, repositor, açougueiro, empacotador e operador de caixa. Os interessados precisam ter idade mínima de 18 anos.

O salário é compatível com o mercado e a rede oferece os benefícios de vale-transporte, alimentação no local, cesta básica, seguro de vida, plano médico e odontológico.

Inscrições

Os interessados em participar do processo seletivo devem enviar currículo atualizado para o e-mail curriculo@hortifruti.com.br.

Currículo atrativo

Muitos candidatos são vetados para uma vaga de emprego, estágio ou trainee muito antes de chegar na entrevista com o recrutador. Um dos motivos mais comuns para essa desclassificação prematura é um currículo pouco atrativo. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para ajudá-lo a ter um currículo vencedor.

Um resumo conciso de suas qualificações e experiências pessoais, abaixo das suas informações de contato, oferece aos empregadores uma visualização rápida e resumida de suas principais habilidades e ambições de trabalho. Geralmente, é o primeiro lugar que o recrutador olha quando pega um currículo na mão, portanto, detalhe suas realizações e qualificações de maneira objetiva.

Outra dica é corresponder a descrição da oportunidade, tentando utilizar adjetivos que sejam semelhantes aos utilizados no anúncio da vaga. Por exemplo, se o empregador dá prioridade para alguém com “capacidade de liderança eficaz”, certifique-se de demonstrar isso na primeira parte de seu currículo, utilizando o espaço destinado ao resumo profissional e características pessoais.

Além disso, não adianta enfatizar seus triunfos profissionais no currículo se você não terá como comprová-los posteriormente. Ao listar suas realizações, a recomendação é ter em mente que o que realmente impressiona os empregadores são os números. Exemplificando, se o candidato puder ilustrar suas conquistas com fatos e números, ou seja, descrever o quanto de receita que trouxe para o negócio naquele ano ou como clientes aumentaram seu investimento na marca, faça com objetividade.

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