A empresa seleciona estudantes a partir do 4º semestre ou recém-formados (até dois anos) de diversas áreas
Douglas Terenciano
Publicado em 16/05/2016, às 10h15
A KPMG Brasil, especializada em consultoria financeira e tributária, está com inscrições abertas para o programa de trainee Novos Talentos 2016, com 250 vagas nas áreas de auditoria e consultoria. As oportunidades estão distribuídas por unidades da empresa nos Estados do Amazonas, São Paulo, Rio de Janeiro, Pará, Santa Catarina, Ceará, Rio Grande do Sul, Minas Gerais, Mato Grosso, Paraná, Goiás e Pernambuco, além do Distrito Federal.
Estudantes a partir do 4º semestre ou até dois anos após formado nos cursos de ciências contábeis, administração de empresas, ciências da computação, ciências atuariais, direito, economia, engenharia (diversas especialidades), estatística, matemática e derivados na área de tecnologia podem se inscrever.
Os selecionados serão contratados em regime celetista, com direito a remuneração compatível ao mercado, mais os benefícios de vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, assistência odontológica, academia, reembolso de parte da graduação e subsídio de idiomas e participação nos lucros.
O processo seletivo consistirá em triagem de currículos, teste on-line, dinâmica em grupo, entrevista por competência e, por fim, nova entrevista com sócio responsável pela respectiva área de atuação.
Interessados têm até o dia 25 de maio para efetuar a inscrição no site www.kpmg.com/BR/novostalentos. Após a divulgação do resultado, a contratação está prevista para início de setembro.
Considerada um dos momentos mais decisivos do processo da seleção profissional, a entrevista de emprego oferece ao recrutador a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a chance única de fazer uma boa apresentação pessoal, o que poderá colocá-lo à frente dos demais que disputam a vaga.
A principal recomendação para o candidato é apresentar-se de forma positiva, expondo com clareza suas habilidades e evidenciando seus objetivos profissionais. Geralmente, as companhias esperam que o postulante possua as competências para a vaga solicitada e, é no momento da entrevista, que essa qualificação será avaliada.
Antes da entrevista, a dica é pesquisar sobre as missões e valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que poderão ser feitas pelo entrevistador para tentar respondê-las. Outro ponto determinante é relacionar seus pontos fortes e fracos, procurando soluções para minimizar os desfavoráveis. Além disso, é fundamental buscar informações sobre a vestimenta adequada para o ambiente em questão e o acesso ao local da entrevista, evitando chegar atrasado.
Na hora da entrevista, seja transparente e responda de forma tranquila, sem mentiras ou exageros. Tente apontar os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as qualidades para o cargo desejado, sem exceder quanto ao seu potencial. Também é importante evitar falar mal da empresa ou dos colegas com quem trabalha ou trabalhou e, em hipótese alguma, coloque no currículo ou crie histórias que não poderão ser comprovadas.
KPMG
Vagas: 270
Taxa de inscrição:
Não definido
Cargos: Trainee
Áreas de Atuação: Administrativa,
Operacional
Escolaridade: Ensino Superior
Faixa de salário:
Estados com Vagas: AM,
BA,
CE,
DF,
GO,
MG,
MT,
PA,
PE,
PR,
RJ,
RS,
SC,
SP
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