Kainos abre 100 vagas para trabalhar na área de SAC

A Kainos Bpotech está com oportunidades de trabalho para a capital de São Paulo (SP). No total serão 100 vagas para os cargos de Atendente SAC - VOZ - Produtos Financeiros e Supervisor de SAC e Vendas - Produtos Financeiros. As inscrições acontecem até dia 31 de maio, mas podem ser prorrogadas.

As posições são para a área de SAC, atuando com produtos financeiros como empréstimos, cartão de crédito e conta corrente digital, então experiência com esse tipo de produtos será um diferencial.

Todo o processo seletivo será feito pela Taqe, plataforma de recrutamento e seleção digital que usa inteligência de dados, teste de fit cultural e gamificação. Os currículos e candidaturas serão no formato on-line por meio da plataforma que oferece confiança e agilidade, tanto para a empresa quanto para os candidatos, uma vez que priorizam a segurança dos dados dos envolvidos.

Para conferir as oportunidades da Kainos Bpotech, basta acessar os seguintes links:

• Para vagas de Atendente SAC - VOZ - Produtos Financeiros (inscrições até 31/05), clique aqui.
• Para vagas de Supervisor de SAC e Vendas - Produtos Financeiros (inscrições até 31/05), clique aqui.

Saiba como montar um currículo atrativo

Muitos candidatos são vetados para uma vaga de emprego, estágio ou trainee muito antes de chegar na entrevista com o recrutador. Um dos motivos mais comuns para essa desclassificação prematura é um currículo pouco atrativo. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para ajudá-lo a ter um currículo vencedor.

Um resumo conciso de suas qualificações e experiências pessoais, abaixo das suas informações de contato, oferece aos empregadores uma visualização rápida e resumida de suas principais habilidades e ambições de trabalho. Geralmente, é o primeiro lugar que o recrutador olha quando pega um currículo na mão, portanto, detalhe suas realizações e qualificações de maneira objetiva.

Outra dica é corresponder a descrição da oportunidade, tentando utilizar adjetivos que sejam semelhantes aos utilizados no anúncio da vaga. Por exemplo, se o empregador dá prioridade para alguém com “capacidade de liderança eficaz”, certifique-se de demonstrar isso na primeira parte de seu currículo, utilizando o espaço destinado ao resumo profissional e características pessoais.

Além disso, não adianta enfatizar seus triunfos profissionais no currículo se você não terá como comprová-los posteriormente. Ao listar suas realizações, a recomendação é ter em mente que o que realmente impressiona os empregadores são os números. Exemplificando, se o candidato puder ilustrar suas conquistas com fatos e números, ou seja, descrever o quanto de receita que trouxe para o negócio naquele ano ou como clientes aumentaram seu investimento na marca, faça com objetividade.