Luandre reúne 1.200 vagas de emprego em SP e RJ

A consultoria Luandre, especializada em soluções de recursos humanos e administração pessoal, seleciona candidatos visando ao preenchimento de aproximadamente 1.200 vagas de emprego em diversos cargos e áreas de atuação. As oportunidades estão distribuídas nos Estados de São Paulo e do Rio de Janeiro.

Vagas

Cerca de 40% das colocações são operacionais, nos cargos de auxiliar geral, auxiliar de produção, auxiliar de logística, vendedor, entre outros. O restante está bem distribuído em vagas administrativas, técnicas e posições de gestão. A média salarial dos cargos operacionais é de R$ 1.890, mais benefícios. Para os demais postos de trabalho os salários variam de R$ 891 a R$ 4.000. A Luandre informa que também dispõe de cargos considerados estratégicos, com remuneração partindo de R$ 4.500 e chegando a R$ 20.000.

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Do total de 1.200 vagas, 700 são efetivas e 500 temporárias. Na Grande São Paulo são 300 efetivas e 120 temporárias. No interior paulista são 200 efetivas e 200 temporárias. No Rio de Janeiro a agência oferece 200 oportunidades efetivas e 180 temporárias.

Os setores de logística, varejo, saúde e as indústrias de cosméticos / farmacêutica (saúde humana e animal) e alimentícia / bebidas são os setores que estão mais contratando, embora a consultoria realize seleções para outros setores também. “Atendemos todos os segmentos e fazemos processos seletivos para todos os níveis hierárquicos, desde vagas de auxiliar de limpeza até vagas gerenciais. Trabalhamos processos de contratação para grande volume de vagas e num curto espaço de tempo”, comenta Carolina Silva, coordenadora de recursos humanos da Luandre.

Inscrições

Os interessados devem cadastrar currículo no site www.luandre.com.br. Outra maneira para se inscrever é comparecendo pessoalmente em uma das unidades da Luandre nos Estados de São Paulo, Rio de Janeiro e Paraná, cujos endereços podem ser obtidos no mesmo portal.

Quer um temporário?

Se você optou por uma vaga temporária é preciso ficar atento às leis para um contrato correto. Segundo a advogada especializada na área trabalhista Karina Kawabe, o emprego temporário é permitido em apenas duas situações comprovadas. “O colaborador só pode ser contratado pela necessidade transitória de substituição de empregados ou acréscimo extraordinário de serviço. Não há outra modalidade que empregue nesse tipo de contrato trabalhista”, explica.

De acordo com a legislação, são garantidos aos temporários os direitos de remuneração equivalente ao empregado da mesma categoria da empresa ou não havendo, o salário mínimo; jornada de trabalho de oito horas diárias e 44 semanais; férias proporcionais, mais o terço constitucional; repouso semanal remunerado; adicional noturno, e seguro contra acidente do trabalho.

A advogada ressalta outros fatores importantes sobre esse tipo de trabalho que necessitam de atenção antes da efetivação do contrato. “O contrato apenas pode ser firmado pelo prazo de três meses, salvo com autorização prévia do Ministério do Trabalho, pelo prazo máximo nove meses, quando houver justificativa plausível para os casos de substituição de empregados”, conclui.