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Novo processo seletivo Bluefit oferta 140 vagas de emprego e estágio

As 140 vagas de emprego e estágio abertas no processo seletivo Bluefit são para diversas funções. Os requisitos exigidos variam de acordo com o cargo

Recepção da rede de academias Bluefit
Recepção da rede de academias Bluefit - Divulgação
Douglas Terenciano

Douglas Terenciano

douglas@jcconcursos.com.br

Publicado em 18/09/2023, às 09h07 - Atualizado às 09h39

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A rede de academias Bluefit segue com seu projeto de expansão e possui 140 vagas de emprego e estágio abertas. As oportunidades do processo seletivo Bluefit são voltadas para os profissionais que atuam nas áreas de educação física, atendimento e vendas.

As 140 vagas de emprego e estágio abertas no processo seletivo Bluefit são para diversas funções. Os requisitos exigidos variam de acordo com o cargo pretendido.

  • Professor(a) de musculação - 30 vagas
  • Professor(a) de coletivas - 25 vagas
  • Professor(a) de artes marciais - 15 vagas
  • Professor(a) de dança - 20 vagas
  • Promotor(a) de vendas e atendimento - 20 vagas
  • Estagiário(a) de musculação - 30 vagas

Para se candidatar as vagas e participar do processo seletivo Bluefit, é necessário acessar o site: https://bluefit.gupy.io. A rede de academias Bluefit possui mais de 135 unidades em operação. Nos 12 últimos meses, realizou a abertura de 20 unidades, entre academias próprias e franquias.

Dicas para entrevista de emprego

Considerada um dos momentos mais decisivos do processo da seleção profissional, a entrevista de emprego oferece ao recrutador a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a chance única de fazer uma boa apresentação pessoal, o que poderá colocá-lo à frente dos demais que disputam a vaga.

A principal recomendação para o candidato é apresentar-se de forma positiva, expondo com clareza suas habilidades e evidenciando seus objetivos profissionais. Geralmente, as companhias esperam que o postulante possua as competências para a vaga solicitada e, é no momento da entrevista, que essa qualificação será avaliada.

Antes da entrevista, a dica é pesquisar sobre as missões e valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que poderão ser feitas pelo entrevistador para tentar respondê-las. Outro ponto determinante é relacionar seus pontos fortes e fracos, procurando soluções para minimizar os desfavoráveis. Além disso, é fundamental buscar informações sobre a vestimenta adequada para o ambiente em questão e o acesso ao local da entrevista, evitando chegar atrasado.

Na hora da entrevista, seja transparente e responda de forma tranquila, sem mentiras ou exageros. Tente apontar os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as qualidades para o cargo desejado, sem exceder quanto ao seu potencial. Também é importante evitar falar mal da empresa ou dos colegas com quem trabalha ou trabalhou e, em hipótese alguma, coloque no currículo ou crie histórias que não poderão ser comprovadas.

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