Novo processo seletivo da Runtalent oferta 160 vagas no Brasil; saiba como participar

A Runtalent, consultoria especializada em alocação de profissionais de TI, abre mais de 160 vagas neste início de ano para que os candidatos possam ter esta chance de começar, ou crescer, no setor de tecnologia. Profissionais de todo o Brasil podem se candidatar no processo seletivo da Runtalent.

De acordo com a empresa, entre as vagas do processo seletivo da Runtalent, 82% destinam-se ao trabalho remoto, enquanto 13% são atribuídas ao modelo híbrido e 5% para o presencial. Já entre os cargos que mais buscam preencher estão: gerente de projetos; analistas de automação; desenvolvedores SAP, Salesforce, Java, Full Stack; especialistas em redes e telecom; e cientistas de dados.

Além disso, segundo a empresa, os setores que mais procuram novos talentos são: finanças e seguros (24% das vagas), seguido de tecnologia (22%) e saúde (18%). "Esta é uma oportunidade a todos que gostariam de ingressar na área em 2024 ou que já fazem parte do mercado de TI, mas estão em busca de um novo desafio. Assim, poderão ter um recomeço e, consequentemente, ir atrás de sua realização profissional", revela Gilberto Reis, diretor de Operações da Runtalent.

Os profissionais podem consultar mais informações sobre as vagas e se candidatar pelo site da empresa: https://runtalent.it/vagas. Vale ressaltar que profissionais de todo o Brasil podem se candidatar no processo seletivo da Runtalent.

Dicas para entrevista de emprego

Considerada um dos momentos mais decisivos do processo da seleção profissional, a entrevista de emprego oferece ao recrutador a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a chance única de fazer uma boa apresentação pessoal, o que poderá colocá-lo à frente dos demais que disputam a vaga.

A principal recomendação para o candidato é apresentar-se de forma positiva, expondo com clareza suas habilidades e evidenciando seus objetivos profissionais. Geralmente, as companhias esperam que o postulante possua as competências para a vaga solicitada e, é no momento da entrevista, que essa qualificação será avaliada.

Antes da entrevista, a dica é pesquisar sobre as missões e valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que poderão ser feitas pelo entrevistador para tentar respondê-las. Outro ponto determinante é relacionar seus pontos fortes e fracos, procurando soluções para minimizar os desfavoráveis. Além disso, é fundamental buscar informações sobre a vestimenta adequada para o ambiente em questão e o acesso ao local da entrevista, evitando chegar atrasado.

Na hora da entrevista, seja transparente e responda de forma tranquila, sem mentiras ou exageros. Tente apontar os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as qualidades para o cargo desejado, sem exceder quanto ao seu potencial. Também é importante evitar falar mal da empresa ou dos colegas com quem trabalha ou trabalhou e, em hipótese alguma, coloque no currículo ou crie histórias que não poderão ser comprovadas.

Jornalista profissional com experiência em jornalismo impresso e on-line do JC Concursos, com reportagens sobre concursos públicos, área jurídica, educação e mercado de trabalho / economia. Também trabalhou como redator em agência de notícias e assistente de comunicação / assessoria de imprensa em órgão público municipal.