Páscoa gera mais de 15.000 vagas de emprego

Atualmente, as companhias Cacau Show, Lacta, Kopenhagen e Brasil Cacau, contratam temporários em praticamente todas as regiões do país

Douglas Terenciano
Publicado em 31/01/2018, às 11h53

Com intuito de atender a forte demanda de funcionários durante a Páscoa, que neste ano será comemorada no dia 1º de abril, muitas fabricantes de chocolates já se preparam para contratar trabalhadores temporários, especialmente nas áreas de vendas e distribuição. Atualmente, as companhias Cacau Show, Lacta, Kopenhagen e Brasil Cacau, juntas, reúnem um total de 15.300 vagas em diversos cargos e localidades do país.

Vagas na Lacta 2018

A Mondeléz Brasil, dona da Lacta, oferece 7.900 vagas temporárias na função de animador de Páscoa, com exigência de 18 anos de idade, ensino médio completo, boa comunicação, dinamismo e disponibilidade de horário. Também é necessário possuir smartphone.

A remuneração oferecida, que inclui ajuda de custo, será proporcional aos dias trabalhados. Os selecionados serão responsáveis por representar a empresa no ponto de venda, abordar e atender o cliente em loja, manter a parreira de ovos sempre organizada e abastecida, dentre outras tarefas.

O destaque fica para o Estado de São Paulo, com vagas nas cidades de São Paulo (todas as regiões da capital), Santo André, São Bernardo do Campo, Mauá, São Caetano do Sul, Ribeirão Pires, Diadema, Itanhaém, Mongaguá, Peruíbe, Praia Grande, Santos, São Vicente, Osasco, Barueri, Cotia, Taboão da Serra, Guarulhos, dentre outras localidades.

Há oportunidades também nos Estados de Alagoas, Bahia, Sergipe, Amazonas, Ceará, Goiás, Maranhão, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Minas Gerais, Paraná, Rio Grande do Sul, Santa Catarina, Pará, Paraíba, Pernambuco, Rio Grande do Norte, Piauí, Rondônia e Tocantins, além do Distrito Federal.

As inscrições devem ser efetuadas conforme a localidade da vaga. Mais informações podem ser obtidas nos sites www.randstad.com.br, www.agenciadpromo.com.br e www.agenciainfinito.com.br.

Vagas na Cacau Show 2018

São 6.800 postos temporários em todas as regiões do Brasil para vendedores e atendentes em suas lojas. Todos os candidatos devem ter idade mínima de 18 anos, possuir ensino médio completo e experiência na área de vendas. Aqueles que se destacarem poderão ser efetivados após o período da Páscoa ou serem convidados para trabalhar em outras datas comemorativas com grande demanda, como o Dia dos Namorados e/ou o Natal.

Os interessados devem entregar currículo atualizado nas lojas mais próximas de sua residência. Os endereços podem ser obtidos no site www.cacaushow.com.br.

Vagas na Kopenhagen e Brasil Cacau 2018

O Grupo CRM, que detém as marcas Kopenhagen e Brasil Cacau, busca 600 temporários para suas lojas de todo o país. As vagas são para auxiliar de vendas, cargo que solicita candidatos que concluíram o ensino médio, idade até 30 anos e vivência profissional de ao menos seis meses na área de gestão operacional e vendas. Também é preciso ter disponibilidade de horários, iniciativa, agilidade e boa postura e dicção.

Quem quiser concorrer a uma das vagas oferecidas deve cadastrar currículo nos sites www.fenixrh.com, www.ejrh.com.br, www.sertecrh.com, www.randstad.com.br, www.luandre.com.br ou www.globalempregos.com.br.

Dica - Currículo atrativo

Muitos candidatos são vetados para uma vaga de emprego, estágio ou trainee muito antes de chegar na entrevista com o recrutador. Um dos motivos mais comuns para essa desclassificação prematura é um currículo pouco atrativo. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para ajudá-lo a ter um currículo vencedor.

Um resumo conciso de suas qualificações e experiências pessoais, abaixo das suas informações de contato, oferece aos empregadores uma visualização rápida e resumida de suas principais habilidades e ambições de trabalho. Geralmente, é o primeiro lugar que o recrutador olha quando pega um currículo na mão, portanto, detalhe suas realizações e qualificações de maneira objetiva.

Outra dica é corresponder a descrição da oportunidade, tentando utilizar adjetivos que sejam semelhantes aos utilizados no anúncio da vaga. Por exemplo, se o empregador dá prioridade para alguém com “capacidade de liderança eficaz”, certifique-se de demonstrar isso na primeira parte de seu currículo, utilizando o espaço destinado ao resumo profissional e características pessoais.

Além disso, não adianta enfatizar seus triunfos profissionais no currículo se você não terá como comprová-los posteriormente. Ao listar suas realizações, a recomendação é ter em mente que o que realmente impressiona os empregadores são os números. Exemplificando, se o candidato puder ilustrar suas conquistas com fatos e números, ou seja, descrever o quanto de receita que trouxe para o negócio naquele ano ou como clientes aumentaram seu investimento na marca, faça com objetividade.

Dicas para entrevista

O desafio de superar os demais concorrentes durante uma entrevista de emprego fica cada vez mais acirrado. Quem está fora do mercado de trabalho por um longo período tende a sentir ainda mais esse peso, já que é comum afetar a autoestima e a confiança desses profissionais.

Normalmente, a insegurança diante dos questionamentos de um recrutador é grande, especialmente na hora de explicar os motivos de estar tanto tempo fora do mercado. Ter uma postura otimista e transparência a respeito das dificuldades de recolocação pode ajudar a conquistar o novo posto, mas também é fundamental deixar claro que os meses parados não foram desperdiçados. Ao contrário, o tempo foi usado para se reciclar, fazer cursos, aprender e voltar ao trabalho ainda mais preparado do que antes. É essencial que o candidato não deixe o desânimo, o medo e a insegurança predominar, pois pode afetar seu desempenho durante a entrevista ou dinâmica de grupo.

O trabalhador deve ser transparente e franco com relação ao momento vivido, mas, ao mesmo tempo, mostrar-se confiante e seguro de que está pronto para dar o melhor de si na nova oportunidade.

A instabilidade econômica do país faz com que muitas empresas cortem custos e, com isso, bons profissionais perdem seus postos. É importante analisar o campo de atuação em que busca uma vaga para observar as possibilidades. Lembre-se: cada setor/área tem uma característica, com maior ou menor velocidade de recolocação, mesmo nos tempos de crise.

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