PEC Energia oferece vagas de emprego em São Paulo; veja cargos

A PEC Energia, empresa da Engeform Energia Renovável, está com 9 vagas abertas em São Paulo. As oportunidades são voltadas para a áreas de comercialização de energia, administrativo, tecnologia, jurídico, planejamento e marketing.

Confira todas as informações sobre as responsabilidades e qualificações necessárias para cada uma das oportunidades abaixo:

• Gerente de operações financeiras: atuar com modelagem financeira, processo de captação de recursos como: debêntures, empréstimos, estruturação de dívidas e relacionamento com instituições financeiras; gerenciamento do controle do fluxo de caixa; desenvolvimento do planejamento; validação dos processos de operação bancárias estão entre as funções deste profissional.
• Analista de Comercialização de Energia Sênior: realizar abertura e manutenção de canais comerciais, prospect de novos clientes e parceiros, gestão do pipeline comercial (elaboração de propostas e negociação), relacionamento com clientes e parceiros (onboarding e pós-venda) e acompanhar o desenvolvimento das estratégias de marketing.
• Analista de Processos: identificar oportunidade de melhoria e propor mudanças nos processos, por meio de análises e estudos com as diferentes áreas da empresa, apoiar no planejamento e implantação de melhorias no sistema de gestão da empresa e dar suporte para as lideranças na gestão dos resultados e planos de melhoria são as responsabilidades desta vaga.
• Analista de T.I Sênior: as atribuições deste profissional estão relacionadas ao suporte a estrutura do ambiente de T.I, gerenciamento para desenvolver sistemas, manutenção preventiva nos sistemas, gestão orçamentária e realizar interface com outras áreas da empresa. Experiência em gestão de projetos com abordagens ágeis e híbridas, conhecimento das linguagens de programação (SQL, Phyton e VBA), inglês técnico e a liderança são requisitos obrigatórios para a vaga.
• Analista de Comunicação e Marketing Pleno: definir e executar estratégias de marketing digital, gestão e otimização de campanhas de mídias pagas, monitorar KPIs, identificar oportunidades, gerenciamento de materiais online e offline e a interação com fornecedores externos e internos farão parte das atividades deste profissional. É importante que o candidato (a) tenha conhecimentos sólidos em inbound e outbound, Google Anatytics e/ou Ads e habilidades analíticas e de gerenciamento de projetos.
• Advogado Júnior: atuação em direito imobiliário, com foco em regularização fundiária, elaboração de contratos, análise de matrículas, regularização e gerenciamento de imóveis. Experiência no setor imobiliário e/ou fundiário no setor de energia será considerado um diferencial.
• Assistente Administrativo: acompanhar e atualizar o controle de pagamentos de locações/arrendamentos dos proprietários, programar pagamentos, verificar as renovações dos contratos e atualização de juros, análise, gestão e melhorias dos controles de reembolso e apoiar a equipe comercial nos projetos.
• Estágio em Marketing: assistir e apoiar a equipe de marketing em tarefas administrativas do dia a dia, atuar no endomarketing em parceria com o time de Gestão de Pessoas, auxiliar na produção de conteúdo das mídias sociais da PEC Energia, identificar oportunidades de comunicação para a marca, apoiar nas atividades de assessoria de imprensa (PR) e ajudar no controle do orçamento da área estão entre as atribuições desta vaga de estágio.
• Aprendiz: este colaborador auxiliará nas rotinas do departamento, envolvendo o acompanhamento de relatórios, elaboração de planilhas, controle de arquivos e demais atividades penitentes a área. É importante que o candidato (a) tenha entre 15 e 21 anos, estar matriculado no Ensino Médio e conhecimento sobre informática.

Os candidatos podem se inscrever por meio da Gupy: https://engeform.gupy.io. Mais informações sobre a empresa em: www.linkedin.com/company/pecenergia.

Dicas para entrevista de emprego

Considerada um dos momentos mais decisivos do processo da seleção profissional, a entrevista de emprego oferece ao recrutador a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a chance única de fazer uma boa apresentação pessoal, o que poderá colocá-lo à frente dos demais que disputam a vaga.

A principal recomendação para o candidato é apresentar-se de forma positiva, expondo com clareza suas habilidades e evidenciando seus objetivos profissionais. Geralmente, as companhias esperam que o postulante possua as competências para a vaga solicitada e, é no momento da entrevista, que essa qualificação será avaliada.

Antes da entrevista, a dica é pesquisar sobre as missões e valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que poderão ser feitas pelo entrevistador para tentar respondê-las. Outro ponto determinante é relacionar seus pontos fortes e fracos, procurando soluções para minimizar os desfavoráveis. Além disso, é fundamental buscar informações sobre a vestimenta adequada para o ambiente em questão e o acesso ao local da entrevista, evitando chegar atrasado.

Na hora da entrevista, seja transparente e responda de forma tranquila, sem mentiras ou exageros. Tente apontar os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as qualidades para o cargo desejado, sem exceder quanto ao seu potencial. Também é importante evitar falar mal da empresa ou dos colegas com quem trabalha ou trabalhou e, em hipótese alguma, coloque no currículo ou crie histórias que não poderão ser comprovadas.

Jornalista profissional com experiência em jornalismo impresso e on-line do JC Concursos, com reportagens sobre concursos públicos, área jurídica, educação e mercado de trabalho / economia. Também trabalhou como redator em agência de notícias e assistente de comunicação / assessoria de imprensa em órgão público municipal.