70% dos profissionais estão insatisfeitos no trabalho

De cada dez profissionais consultados, sete confessam não estarem satisfeitos com a sua carreira ou emprego e gostariam de trocar de função ou empresa

Douglas Terenciano
Publicado em 23/04/2015, às 13h23

Entre os meses de fevereiro e março, o Instituto de Pesquisa e Orientação da Mente (IPOM), entrevistou 1.340 pessoas na capital paulista e apurou que os índices de insatisfação com o ambiente de trabalho estão em níveis elevados.

Geração Y

De cada dez profissionais consultados, sete confessam não estarem satisfeitos com a sua carreira ou emprego e gostariam de trocar de função ou empresa. “Existem pessoas que estão insatisfeitas com suas carreiras, mas mesmo assim, continuam trilhando seus caminhos. Já outros gostam da carreira, mas almejam uma posição melhor ou mudar de empresa. Um dado alarmante e que se deve levar em consideração para essa insatisfação é relativo à famosa Geração Y que possui muito menos paciência para esperar que as coisas aconteçam”, comenta Meiling Canizares, especialista em gestão de carreiras.

Geralmente, os jovens são mais apressados no crescimento profissional. “Existe uma pressa dessa geração em crescer na carreira e uma falsa expectativa de empregar pouco esforço pessoal em seu crescimento. Há jovens que acreditam que já estão preparados para o próximo passo e, na verdade, não estão”, diz o especialista.

Capacidade

Ainda com base na pesquisa, 68% afirmam se sentirem capazes de exercer cargos mais valorizados ou bem remunerados, mas se sentem vítimas de chefes injustos e de um sistema empresarial que não reconhece a meritocracia. “Essa informação nem sempre condiz com a realidade. É importante incentivar o protagonismo e estimular que o profissional assuma o controle de sua carreira e a responsabilidade por seu sucesso ou fracasso e não os atribua a terceiros como seus gestores, recursos humanos ou a própria empresa que não valoriza o profissional”, completa Meiling.

Sem planejamento

Outro dado que também preocupa, de acordo a pesquisa, é o fato de 40% das pessoas afirmarem que não costumam se planejar e preferem esperar que as coisas aconteçam naturalmente. Para Meiling, isso não é fator preocupante: “Não há problema em não planejar toda a carreira, mas há momentos em que isso se torna necessário. Quando temos sonhos e objetivos a realizar, é importante planejar”, finaliza.

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