Processo seletivo da Adyen oferece vagas de emprego em São Paulo

A Adyen, plataforma global de tecnologia financeira, está com oportunidades abertas em São Paulo. As ofertas de vagas são para diversas funções, incluindo engenheiro de infraestrutura para Latam, engenheiro Java, engenheiro de dados, engenheiro front-end sênior, engenheiro Java sênior, analista de dados sênior (desempenho), recrutador de tecnologia para Latam, especialista em compliance - onboarding, especialista em AML - compliance, líder em marketing e comunicação, diretor de risco, gerente de vendas empresarial e gerente de contas.

Prezando pela liberdade e comodidade do time, a Adyen oferece benefícios flexíveis para os colaboradores usarem como quiserem. Além dos tradicionais seguro de vida, plano de saúde e dental, vale-refeição, entre outros, a empresa oferece o auxílio-mobilidade que pode ser usado conforme a necessidade de cada funcionário, não limitado ao transporte público.

De acordo com a empresa, outro auxílio disponibilizado é o Adyen+, benefício flexível em que o colaborador recebe um saldo mensal para utilizar da forma que julgar melhor e mais conveniente. O crédito pode ser usado em lazer, cultura, entretenimento, estudos, hobbies ou qualquer outra atividade. O benefício é oferecido à parte, via Cartão Caju, e não como parte do salário. Além disso, a empresa dispõe de espaço de trabalho funcional e harmonioso, com ambientes acolhedores, espaços de descompressão e interação, como sala de jogos, descanso e cafeteria.

A Adyen dispõe de oportunidades de trabalho internacional. Os colaboradores podem ingressar no programa de intercâmbio para um dos países que tenham unidade da empresa e contam com viagens frequentes à sede em Amsterdã. Além disso, a troca com colegas de outros países é constante, com muitas visitas ao escritório de São Paulo e projetos integrados entre diferentes escritórios.

Para se candidatar e participar do processo seletivo basta acessar este link: https://careers.adyen.com/pt_BR.

Evite erros no português durante o processo seletivo

Muitos candidatos perdem boas oportunidades de inserção no mercado por conta do uso inadequado da língua portuguesa. Com as empresas adotando ferramentas como testes ortográficos e redações para funcionar como filtros, o número de trabalhadores e estudantes que não passam sequer na primeira etapa é cada vez maior.

A facilidade da tecnologia contribui para o problema. Com o acesso à tecnologia e aplicativos de correções automáticas de texto, pesquisar informações resumidas sem a necessidade de fazer uma busca integral sobre determinado assunto, dificultam o enriquecimento do vocabulário e a organização linguística.

Outro motivo que acaba influenciando na vida profissional dos candidatos é o costume de abreviar o português nas redes sociais. Ou seja, nem todos conseguem se adequar às mudanças exigidas quando o ambiente sai do universo dos perfis virtuais. É comum casos de pessoas que usam muito esse tipo de “escrita encurtada” e acabam cometendo erros, tanto na elaboração de algum texto, quanto no envio de um simples e-mail profissional.

Vale destacar que a conhecida “Era Digital” também possui seus benefícios e permite o fácil acesso às obras e clássicos da literatura, inclusive por meio de smartphones. Por outro lado, um dos principais dilemas modernos está na mentalidade de pessoas que não praticam o hábito da leitura. Enfim, lembre-se: quanto mais usar linguagens da internet no dia a dia, maior a chance de descuido em momentos importantes, como por exemplo, um teste para uma vaga no mercado de trabalho.

Jornalista profissional com experiência em jornalismo impresso e on-line do JC Concursos, com reportagens sobre concursos públicos, área jurídica, educação e mercado de trabalho / economia. Também trabalhou como redator em agência de notícias e assistente de comunicação / assessoria de imprensa em órgão público municipal.