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Processo seletivo do Grupo Madero abre novas vagas e não exige experiência

As vagas do Grupo Madero estão disponíveis para os cargos de auxiliar de cozinha e auxiliar de restaurante. A contratação será no modelo CLT

Restaurante do Grupo Madero
Restaurante do Grupo Madero - Divulgação
Douglas Terenciano

Douglas Terenciano

douglas@jcconcursos.com.br

Publicado em 15/08/2023, às 11h26 - Atualizado em 18/08/2023, às 08h54

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O Grupo Madero, rede de restaurantes, está com uma grande oportunidade de emprego para pessoas com deficiência. São diversas vagas disponíveis em suas operações das marcas Jeronimo e Madero Container em todo o território brasileiro. As vagas estão disponíveis para os cargos de auxiliar de cozinha e auxiliar de restaurante e não é exigida experiência para participar do processo seletivo.

As oportunidades oferecem um contrato de trabalho no modelo CLT e benefícios como: alimentação no local, vale-transporte ou moradia, plano de saúde e odontológico, além do desenvolvimento e capacitação profissional para a função por meio da Universidade Madero, com treinamentos técnicos e comportamentais.

"O Grupo Madero se preocupa em oferecer um ambiente de trabalho saudável e acolhedor, promovendo o bem-estar e o desenvolvimento profissional de seus colaboradores. Também acreditamos que a valorização da diversidade contribui para um ambiente de trabalho mais rico e produtivo", afirma Junior Durski, CEO do Grupo Madero.

Para se candidatar, os interessados devem acessar a página da empresa clicando neste link e cadastrar currículo. O Grupo Madero conta ainda com um Banco de Talentos para profissionais interessados em outros perfis de vagas, basta cadastrar currículo no site da empresa.

Dicas para entrevista de emprego

Considerada um dos momentos mais decisivos do processo da seleção profissional, a entrevista de emprego oferece ao recrutador a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a chance única de fazer uma boa apresentação pessoal, o que poderá colocá-lo à frente dos demais que disputam a vaga.

A principal recomendação para o candidato é apresentar-se de forma positiva, expondo com clareza suas habilidades e evidenciando seus objetivos profissionais. Geralmente, as companhias esperam que o postulante possua as competências para a vaga solicitada e, é no momento da entrevista, que essa qualificação será avaliada.

Antes da entrevista, a dica é pesquisar sobre as missões e valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que poderão ser feitas pelo entrevistador para tentar respondê-las. Outro ponto determinante é relacionar seus pontos fortes e fracos, procurando soluções para minimizar os desfavoráveis. Além disso, é fundamental buscar informações sobre a vestimenta adequada para o ambiente em questão e o acesso ao local da entrevista, evitando chegar atrasado.

Na hora da entrevista, seja transparente e responda de forma tranquila, sem mentiras ou exageros. Tente apontar os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as qualidades para o cargo desejado, sem exceder quanto ao seu potencial. Também é importante evitar falar mal da empresa ou dos colegas com quem trabalha ou trabalhou e, em hipótese alguma, coloque no currículo ou crie histórias que não poderão ser comprovadas.

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