Product Manager: profissão em alta no mercado tem média salarial de R$ 13 mil

Os profissionais da area de Product Management têm motivos para sorrir. Pelo menos na questão salarial, já que um dos highlights mais relevantes do Panorama de Product Management no Brasil (2022-2023), realizada pela PM3, escola de educação de produtos digitais, está relacionado aos altos salários praticados no setor, que envolve cargos de Product Manager, Product Owner, Lideranças de Produto, Product Designer, Business Analytics).

Além disso, o mercado está pagando mais. Houve um aumento generalizado dos salários entre 2022 e 2021, com diminuição do percentual de profissionais que ganham entre R$ 2.000 e R$ 12.000 e aumento nas faixas salariais maiores, a partir de R$ 12.001 e até mais de R$ 30 mil. A média salarial da área de Product Management ficou em R$ 12.147, um aumento de 20% comparado com 2021, que foi de R$ 10.092.

O cargo de Product Manager teve um aumento relativo ainda maior, de 30%, indo de R$ 10.056 em 2021 para R$ 13.056 em 2022. Confira o comparativo!

Salários de Product Manager - 2022 x 2021

• Entre R$ 2.000 - R$ 5.000: 5,1% (em 2021 foi 14,3%)
• Entre R$ 5.000 - R$ 8.000: 13,3% (em 2021 foi 20,8%)
• Entre R$ 8.001 - R$ 10.000: 17,1% (em 2021 foi 16,7%)
• Entre R$ 10.001 - R$ 12.000: 17,1% (em 2021 foi de 16,3%)
• Entre R$ 12.001 - R$ 15.000: 25,3% (em 2021 foi de 20,0%)
• Entre R$ 15.001 - R$ 20.000: 18,4% (em 2021 foi de 10,3%)
• Entre R$ 21.001 - R$ 30.000: 3,8% (em 2021 foi de 1,6%)

A maior parte dos respondentes, 43,4%, acredita ganhar em linha com o mercado e se diz satisfeita com o salário. No caso de Product Manager e Lideranças, essa satisfação é ainda maior, com 50,2% e 51,7%, respectivamente, respondendo estarem satisfeitos.

Outro recorte interessante são os salários por estados. O estado de São Paulo é o que paga o maior salário, com uma média de R$ 13.399 e com a maior fatia dos respondentes, 20,3%, recebendo entre R$ 15.000 e R$ 20.000. Depois dele, se destaca o estado de Santa Catarina, com uma média de R$ 12.163 e com a maior fatia dos respondentes, 38%, recebendo entre R$ 8.000 e R$ 12.000. Seguido de Rio de Janeiro, com média de R$ 11.637; Paraná, com média salarial de R$ 11.316; Minas Gerais, com média de R$ 10.128; e, por último, Rio Grande do Sul, com média salarial de R$ 9.883. Abaixo você pode ver a relação completa:

“O mercado de Produto acompanha o de Tecnologia. Da mesma forma que há uma demanda crescente por desenvolvedores, as empresas estão identificando a necessidade de ter um time focado na gestão de produto. Ou seja, as organizações estão entendendo que existem variáveis em torno da criação de um produto digital, que tornam complexo o processo de conectar os interesses do negócio à dor do usuário. Por essa razão, profissionais da área tendem a ser mais valorizados, principalmente se considerarmos uma função como a de Product Manager, que exige um perfil generalista e dotado de habilidades diversas”, explica Marcell Almeida, CEO da PM3, escola referência na educação de produtos digitais no Brasil.

Sabe o que é Product Management?

Caso não conheça Product Management, os profissionais desta área tech são responsáveis por atuar entre as áreas de marketing, tecnologia, comunicação e negócios, sendo responsáveis majoritariamente por identificar as necessidades do cliente de uma empresa e a viabilidade dos produtos e serviços da mesma para atender as necessidades do mercado.

O mercado de Produtos vem atraindo profissionais inclusive de outras áreas, essa foi a experiência do Felipe Barbosa, Product Marketing Manager do Nubank. Apesar da formação em Administração de Empresas, o profissional realizou uma uma pós em Marketing Digital e atuou dez anos na área de especialização, sendo sete também dedicados a Produto em empresas de tecnologia.

“Trabalhava em uma empresa de tecnologia, responsável pela área de Marketing. Foi em 2014 que comecei a atuar no desenvolvimento e gestão de produtos, mas só em 2015 que encontrei um termo que contemplava o meu trabalho: Product Marketing. Uma união da formação acadêmica em Marketing mas com um viés estratégico do qual eu gostava muito. Meu primeiro passo foi buscar essa posição na empresa que eu já estava, o que deu super certo. Apenas em 2017 me vi passando oficialmente por um novo processo seletivo, agora mais confiante e experiente”, explica Barbosa.

Jornalista profissional com experiência em jornalismo impresso e on-line do JC Concursos, com reportagens sobre concursos públicos, área jurídica, educação e mercado de trabalho / economia. Também trabalhou como redator em agência de notícias e assistente de comunicação / assessoria de imprensa em órgão público municipal.