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Profissionais sêniores: especialista revela quais são as áreas e profissões para os mais experientes

Confira as áreas de atuação e profissões que estão abrindo portas para profissionais sêniores, e descubra como a experiência e as soft skills são valorizadas no mercado atual

Profissionais sêniores: especialista revela quais são as áreas e profissões para os mais experientes
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Victor Meira

Victor Meira

victor@jcconcursos.com.br

Publicado em 26/04/2024, às 21h03

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O Censo 2022 do IBGE revelou um Brasil mais maduro, com mais de 54,8 milhões de pessoas acima dos 50 anos. Essa longevidade traz desafios e oportunidades para a economia e o mercado de trabalho, que se vê diante da tarefa de integrar uma força de trabalho experiente e produtiva.

Cris Sabbag, da Talento Sênior, destaca áreas onde os profissionais sêniores brilham:

  • Consultoria e Mentoria: A sabedoria acumulada se traduz em orientação valiosa para empresas e novos talentos.
  • Educação e Treinamento: A experiência prática e teórica dos sêniores enriquece o setor educacional.
  • Empreendedorismo: A maturidade profissional inspira a criação de novos negócios e soluções inovadoras.
  • Trabalho Remoto e Flexível: A modalidade Talent as a Service permite equilibrar carreira com outras paixões ou responsabilidades.
  • Setores em Crescimento: Saúde, TI, energia renovável e serviços financeiros demandam a expertise sênior.
  • Liderança e Gestão de Projetos: A experiência é um trunfo para navegar complexidades e liderar equipes.

Soft skills: o diferencial dos sêniores

Sabbag também ressalta como as soft skills desenvolvidas podem abrir portas:

  • Comunicação: Expressar ideias claramente e resolver conflitos são habilidades cruciais.
  • Trabalho em Equipe: Colaboração, empatia e liderança fazem a diferença.
  • Resolução de Problemas: Pensamento crítico e criatividade são altamente valorizados.
  • Liderança: Inspirar e motivar equipes é uma arte dominada pelos mais experientes.
  • Inteligência Emocional: Compreender e gerenciar emoções é essencial no ambiente de trabalho.
  • Gerenciamento de Tempo: Planejar e organizar tarefas eficientemente é uma competência chave.

Sabbag conclui combatendo mitos etaristas: os sêniores são capazes, consumidores potentes e adeptos da tecnologia. É hora de reconhecer o valor e as contribuições que os profissionais maduros trazem para os negócios.

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