Qual é o salário de um diretor de tecnologia? Descubra remuneração e habilidades demandadas

As empresas têm buscado um novo perfil de profissionais para a posição de Chief Technology Officer (CTO) para a área de tecnologia. Além dos conhecimentos técnicos, as habilidades requisitadas incluem bom relacionamento interpessoal, aptidão para gerir grandes equipes e projetos com eficiência, assertividade e menor custo.

Humberto Wahrhaftig, diretor executivo na Page Executive, explica que as organizações de tecnologia, como as startups e scale-ups, procuram profissionais criativos e com um bom portfólio de experiências.

“A mudança no mercado também faz com que empresas de outros segmentos sejam mais assertivas nas contratações, demandando líderes que tenham implementado ferramentas, softwares e sistemas com bons indicadores e habilidade de gerenciar as relações com os demais colaboradores”, afirma.

Algumas empresas de tecnologia iniciantes no mercado passam por uma readequação na contratação dos líderes de tecnologia, após terem investido em profissionais técnicos que não conseguiram se adaptar e engajar o time para atingir os resultados esperados.

“É comum encontrarmos profissionais com expertise para solução de tarefas complexas, mas sem as competências necessárias para posições de liderança. Aprimorar as habilidades, se atualizar constantemente, adquirir novos conhecimentos em comunicação, desenvolver o poder de decisão e engajamento de equipes são lições fundamentais para quem atua na liderança tecnológica de uma organização”, afirma o executivo.

Remuneração

De acordo com dados da Pesquisa de Remuneração para presidentes e diretores executivos da Page Executive, a remuneração mínima mensal média de CTO no Brasil variou de R$ 30 mil a R$ 60 mil em 2023. “Observamos no último ano que o cenário menos favorável na economia provocou estabilidade na remuneração em empresas de todos os portes e os salários não sofreram grandes movimentações”, conclui Humberto.

O estudo foi realizado de outubro de 2023 a fevereiro de 2024 e contou com a participação de 2 mil executivos da alta liderança que atuam em empresas de diversos setores de pequeno, médio e grande porte na América Latina. A remuneração desses profissionais é classificada por faixas, de acordo com o porte de faturamento da empresa onde atuam: até R$ 250 milhões, de R$ 250 milhões a R$ 500 milhões, de R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão e acima de R$ 1 bilhão.

Veja abaixo a remuneração mensal fixa média do CTO:

• Até R$ 246 milhões:
  • 2021: R$ 30 mil a R$ 50 mil
  • 2023: R$ 30 mil a R$ 50 mil
• R$ 247 milhões a R$ 494 milhões:
  • 2021: R$ 30 mil a R$ 60 mil
  • 2023: R$ 30 mil a R$ 60 mil
• De R$ 495 milhões a R$ 1 bilhão:
  • 2021: R$ 40 mil a R$ 80 mil
  • 2023: R$ 40 mil a R$ 80 mil
• Acima de R$ 1 bilhão:
  • 2021: A partir de R$ 60 mil
  • 2023: A partir de R$ 60 mil

Sobre a Page Executive

A Page Executive, unidade de negócios do PageGroup, é especializada no recrutamento de executivos C-Level, tomadores de decisão em níveis de diretoria e Conselho, além de projetos de Advisory e Assessment para a liderança. Com uma presença nacional e uma equipe de mais de 42 consultores distribuídos em diversos escritórios pela América Latina, a Page Executive realiza mais de 250 projetos por ano, fornecendo soluções estratégicas e de alto valor para empresas em busca dos melhores líderes.

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Jornalista especializado em produção de conteúdo para internet, SEO e marketing digital, com experiência em redação e edição de texto.

Formação em Ciências Sociais pela FFLCH-USP e graduado em jornalismo pela FAM, com cursos livres nas áreas de políticas públicas, economia e finanças.

Começou como estagiário no JC Concursos, mas também acumula experiências como redator na agência de comunicação Neto Angel. Além já atuou como editor na Serasa, Eu Quero Investir e Torcedores.com.