Quase metade dos aprovados em programas de estágio e trainee são jovens negros

O cenário de inclusão no mercado de trabalho brasileiro está mudando. Nos últimos três anos, 48% dos jovens negros foram aprovados em programas de estágio e trainee, representando metade das aprovações em 2023. Essa mudança não apenas reflete uma evolução social, mas também uma geração de R$ 222 milhões em renda para os aprovados, dos quais R$ 81 milhões foram gerados somente em 2023.

A 99jobs, uma HR Tech brasileira focada em recrutamento e seleção, revelou que quase metade do seu banco de dados, com cerca de 11 milhões de cadastros, são jovens negros. 

O levantamento da 99jobs mostrou um aumento de 238% no cadastro de jovens negros para processos seletivos de estágio e trainee nos últimos cinco anos. Além disso, o número de empresas que implementaram programas com foco em reparação social aumentou de 7% para 56% entre 2018 e 2023, resultando em 402 programas de estágio e trainee.

Em 2023, 42% das vagas para cargos de liderança foram ocupadas por pessoas negras, demonstrando um avanço significativo na representatividade em posições estratégicas dentro das empresas.

Eduardo Migliano, CEO da 99jobs, enfatiza a importância da intencionalidade no recorte racial para reparar as desigualdades históricas nas organizações. A evolução na participação de candidatos negros e a oferta de vagas exclusivas são testemunhos do progresso em direção a um mercado de trabalho mais inclusivo e equitativo.

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Jornalista especializado em produção de conteúdo para internet, SEO e marketing digital, com experiência em redação e edição de texto.

Formação em Ciências Sociais pela FFLCH-USP e graduado em jornalismo pela FAM, com cursos livres nas áreas de políticas públicas, economia e finanças.

Começou como estagiário no JC Concursos, mas também acumula experiências como redator na agência de comunicação Neto Angel. Além já atuou como editor na Serasa, Eu Quero Investir e Torcedores.com.