Runtalent abre processo seletivo para quase 100 vagas na área de TI

A Runtalent, especialista no mercado de TI e em outsourcing, está com quase 100 cargos disponíveis no segmento de tecnologia da informação. Dentre as oportunidades, 74% destinam-se ao trabalho remoto, enquanto 15% são atribuídas ao modelo híbrido e 11% para o presencial.

De acordo com a Runtalent, os profissionais que a empresa mais busca são das seguintes áreas ou posições: SAP (funcionais e ABAP), Java. Net, gerentes de projetos e infraestrutura. Especialistas de todo Brasil podem se candidatar no processo seletivo.

Segundo o diretor de operações da Runtalent, Gilberto Reis, a perspectiva para esse final de ano é otimista, principalmente pela chegada do fim do ano – Black Friday, Natal e liquidações pós-Natal. "Já estamos ouvindo perspectiva de aumento no quarto trimestre, puxada pela Black Friday e retomada de projetos que foram postergados no primeiro trimestre. Vemos que há um grande potencial de crescimento para o final deste ano e, consequentemente, para 2024", revela o executivo.

Os profissionais podem consultar mais informações sobre as vagas e se candidatar pelo site da empresa: https://runtalent.it/vagas. Vale ressaltar que dentre as oportunidades, 74% destinam-se ao trabalho remoto, enquanto 15% são atribuídas ao modelo híbrido e 11% para o presencial.

Dicas para entrevista de emprego

Considerada um dos momentos mais decisivos do processo da seleção profissional, a entrevista de emprego oferece ao recrutador a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a chance única de fazer uma boa apresentação pessoal, o que poderá colocá-lo à frente dos demais que disputam a vaga.

A principal recomendação para o candidato é apresentar-se de forma positiva, expondo com clareza suas habilidades e evidenciando seus objetivos profissionais. Geralmente, as companhias esperam que o postulante possua as competências para a vaga solicitada e, é no momento da entrevista, que essa qualificação será avaliada.

Antes da entrevista, a dica é pesquisar sobre as missões e valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que poderão ser feitas pelo entrevistador para tentar respondê-las. Outro ponto determinante é relacionar seus pontos fortes e fracos, procurando soluções para minimizar os desfavoráveis. Além disso, é fundamental buscar informações sobre a vestimenta adequada para o ambiente em questão e o acesso ao local da entrevista, evitando chegar atrasado.

Na hora da entrevista, seja transparente e responda de forma tranquila, sem mentiras ou exageros. Tente apontar os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as qualidades para o cargo desejado, sem exceder quanto ao seu potencial. Também é importante evitar falar mal da empresa ou dos colegas com quem trabalha ou trabalhou e, em hipótese alguma, coloque no currículo ou crie histórias que não poderão ser comprovadas.

Jornalista profissional com experiência em jornalismo impresso e on-line do JC Concursos, com reportagens sobre concursos públicos, área jurídica, educação e mercado de trabalho / economia. Também trabalhou como redator em agência de notícias e assistente de comunicação / assessoria de imprensa em órgão público municipal.