Santa Bárbara d'Oeste tem 160 vagas abertas em vários cargos

Douglas Terenciano | douglas@jcconcursos.com.br
Publicado em 31/05/2021, às 14h57

No município de Santa Bárbara d'Oeste, interior do Estado de São Paulo, cerca de 160 vagas estão abertas em diversos cargos e área de atuação. Os requisitos exigidos variam de acordo com o cargo pretendido. Vale ressltar que a quantidade de postos abertos pode sofrer alterações conforme o preenchimento das vagas.

Há vagas para Mecânico hidráulico, Montador, Tosador, Atendente de lanchonete, Vendedor técnico, Motorista carreteiro, Soldador, Fresador, Marceneiro, Meio oficial marceneiro, Operador de torno, Ajudante de serralheria, Vigilante, Operador de montagem, Auxiliar de instalador, Operador de máquina, Serralheiro industrial, Técnico eletrônico, Cozinheiro, Auxiliar de produção, Carpinteiro, Técnico de informática, Operador de montagem, Pedreiro, entre outras profissões.

O atendimento é feito por telefone (19) 3499-1015, e-mail (empregos@santabarbara.sp.gov.br) ou presencialmente, mediante agendamento prévio. O candidato deve informar dados do RG, CPF e carteira de trabalho.

Saiba como montar um currículo atrativo

Muitos candidatos são vetados para uma vaga de emprego, estágio ou trainee muito antes de chegar na entrevista com o recrutador. Um dos motivos mais comuns para essa desclassificação prematura é um currículo pouco atrativo. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para ajudá-lo a ter um currículo vencedor.

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Um resumo conciso de suas qualificações e experiências pessoais, abaixo das suas informações de contato, oferece aos empregadores uma visualização rápida e resumida de suas principais habilidades e ambições de trabalho. Geralmente, é o primeiro lugar que o recrutador olha quando pega um currículo na mão, portanto, detalhe suas realizações e qualificações de maneira objetiva.

Outra dica é corresponder a descrição da oportunidade, tentando utilizar adjetivos que sejam semelhantes aos utilizados no anúncio da vaga. Por exemplo, se o empregador dá prioridade para alguém com “capacidade de liderança eficaz”, certifique-se de demonstrar isso na primeira parte de seu currículo, utilizando o espaço destinado ao resumo profissional e características pessoais.

Além disso, não adianta enfatizar seus triunfos profissionais no currículo se você não terá como comprová-los posteriormente. Ao listar suas realizações, a recomendação é ter em mente que o que realmente impressiona os empregadores são os números. Exemplificando, se o candidato puder ilustrar suas conquistas com fatos e números, ou seja, descrever o quanto de receita que trouxe para o negócio naquele ano ou como clientes aumentaram seu investimento na marca, faça com objetividade.

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