SAT Guararema SP oferece 33 vagas de emprego nesta semana

Douglas Terenciano | douglas@jcconcursos.com.br
Publicado em 12/08/2021, às 08h42 - Atualizado às 08h56

O Serviço de Atendimento ao Trabalhador (SAT), serviço público da Prefeitura de Guararema (SP) que oferece 33 vagas de emprego em empresas da região, está com diversas oportunidades abertas para trabalhadores de vários níveis de escolaridade. Vale destacar que o número de postos de trabalho disponíveis pode ser alterado conforme o preenchimento dos cargos, sem aviso prévio.

Neste momento, o Serviço de Atendimento ao Trabalhador informa que há vagas nas funções de Costureira, Operador de máquina de bordado, Açougueiro, Auxiliar de produção, Porteiro, Auxiliar de limpeza, Prensista, Auxiliar de confeiteiro, Lavador de veículos e maquinarias, Trabalhador rural, Cozinheiro, Pedreiro, Pintor, Recepcionista, Assistente de Marketing Digital, Conferente, Vendedor interno, Vendedor, entre outras.

Os requisitos exigidos variam de acordo com a vaga pretendida. Já os salários e os benefícios oferecidos não foram divulgados.

Saiba como participar do processo seletivo em Guararema

Quem quiser participar do processo seletivo deve consultar as vagas disponíveis no link https://bit.ly/3BmwefY (encurtado e seguro). Caso o trabalhador encontre uma oportunidade de interesse, deverá entrar em contato com o Serviço de Atendimento ao Trabalhador e informar o número do CPF e o código da vaga que deseja se candidatar.

Saiba como montar um currículo atrativo

Muitos candidatos são vetados para uma vaga de emprego, estágio ou trainee muito antes de chegar na entrevista com o recrutador. Um dos motivos mais comuns para essa desclassificação prematura é um currículo pouco atrativo. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para ajudá-lo a ter um currículo vencedor.

Um resumo conciso de suas qualificações e experiências pessoais, abaixo das suas informações de contato, oferece aos empregadores uma visualização rápida e resumida de suas principais habilidades e ambições de trabalho. Geralmente, é o primeiro lugar que o recrutador olha quando pega um currículo na mão, portanto, detalhe suas realizações e qualificações de maneira objetiva.

Outra dica é corresponder a descrição da oportunidade, tentando utilizar adjetivos que sejam semelhantes aos utilizados no anúncio da vaga. Por exemplo, se o empregador dá prioridade para alguém com “capacidade de liderança eficaz”, certifique-se de demonstrar isso na primeira parte de seu currículo, utilizando o espaço destinado ao resumo profissional e características pessoais.

Além disso, não adianta enfatizar seus triunfos profissionais no currículo se você não terá como comprová-los posteriormente. Ao listar suas realizações, a recomendação é ter em mente que o que realmente impressiona os empregadores são os números. Exemplificando, se o candidato puder ilustrar suas conquistas com fatos e números, ou seja, descrever o quanto de receita que trouxe para o negócio naquele ano ou como clientes aumentaram seu investimento na marca, faça com objetividade.

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